آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار پزشکی پایگاه خبری آبان نیوز ،
DES MOINES، آیووا — حدود 400 کارگر در دفاتر Planned Parenthood در پنج ایالت روز پنجشنبه گفتند که قصد دارند به اتحادیه تبدیل شوند زیرا کارفرمای آنها با از دست دادن احتمالی کسب و کار در ایالت هایی که ممکن است در صورت لغو حکم تاریخی Roe v. Wade توسط دادگاه عالی ایالات متحده در سال 1973، سقط جنین غیرقانونی شود، مقابله می کند.
اشلی اشمیت گفت که کارگران ایالت های مرکزی شمالی شمالی در آیووا، مینه سوتا، نبراسکا، داکوتای شمالی و داکوتای جنوبی اعلام کردند که کارت هایی را امضا کرده اند که نشان دهنده حمایت اکثریت از اتحادیه سازی است و روز پنجشنبه به طور رسمی برای انتخابات اتحادیه به هیئت ملی روابط کار ثبت نام کردند. ، یک متخصص آموزش و توسعه برای نبراسکا و غرب آیووا.
آنها قصد دارند به SEIU Healthcare Minnesota بپیوندند & آیووا، وابسته به اتحادیه بین المللی کارکنان خدمات که حدود 1 میلیون عضو در 29 ایالت، از جمله پزشکان، پرستاران و تکنسین های آزمایشگاهی دارد. افراد محلی SEIU نماینده کارکنان برنامه ریزی شده والدین در مناطق دیگر هستند، از جمله کسانی که در اورگان و واشنگتن، نیویورک، و واشنگتن دی سی خدمت می کنند.
سازمان‌دهی اتحادیه‌ها در زمینه‌های مختلف اخیراً پس از دهه‌ها کاهش عضویت در اتحادیه‌ها در ایالات متحده، شتاب بیشتری به دست آورده است. دولت بایدن از تلاش‌ها برای گسترش اتحادیه‌ها حمایت کرده است و سازمان‌دهندگان برای ایجاد اتحادیه‌ها در شرکت‌هایی از جمله آمازون، استارباکس، خرده‌فروشی در فضای باز تلاش کرده‌اند. REI و شرکت مادر گوگل Alphabet.
کارگران برنامه ریزی شده والدین که به دنبال پیوستن به اتحادیه در غرب میانه هستند شامل پرستاران، کارکنان آموزش و پرورش، سازمان دهندگان جامعه و سایر کارمندان غیر مدیریتی در 28 کلینیک در پنج ایالت هستند. آنها خدماتی مانند مراقبت های باروری، غربالگری سرطان و سقط جنین را ارائه می دهند.
در تماسی که با خبرنگاران در روز پنجشنبه داشتند، کارکنان درباره نگرانی‌های مربوط به دستمزد نابرابر برای موقعیت‌های مشابه در مکان‌های مختلف، دستمزد کمتر نسبت به سایر ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی، جابجایی زیاد به دلیل خستگی و فرسودگی شغلی و احساس اینکه مدیریت همیشه به نگرانی‌های کارگران گوش نمی‌دهد، بحث کردند.
متأسفانه، بسیاری از این افراد را دیده‌ام که پس از اینکه ایده‌ها و نگرانی‌هایشان برای مدت طولانی توسط تیم اجرایی شنیده نشد، به کار خود ادامه دادند. سدی بروئر، پرستاری که خدمات سقط جنین را در کلینیک سنت پل، مینه‌سوتا، ارائه میکند، گفت: در سراسر شرکت وابسته ما، کارکنان بالینی و اداری بیش از حد کار می‌کنند، دستمزد کمتری دریافت می‌کنند و ارزششان کم است.
مولی گیج، معاون منابع انسانی برنامه ریزی شده برای والدین در شمال مرکزی، گفت که این سازمان استقلال و انتخاب را در زندگی شخصی افراد در اولویت قرار می دهد و به همین حق برای کارگران احترام می گذارد.
ما از کارمندان خود حمایت می کنیم و این به آنها بستگی دارد که تصمیم بگیرند که آیا و چگونه می خواهند توسط اتحادیه نمایندگی شوند. گیج در بیانیه‌ای گفت: ما مشتاقانه منتظر ادامه گفت‌وگو با کارکنان در مورد اینکه چگونه می‌توانیم بهترین خدمات را به بیماران در این لحظه مهم برای دسترسی به سقط کنیم، ادامه دهیم.
آوریل کلارک، یک پرستار ثبت نام شده و یک متخصص ارشد آموزش در یک کلینیک در شرق آیووا، گفت که کارگران سال گذشته، قبل از افشای پیش نویس رای دادگاه عالی که نشان می داد دادگاه ممکن است به ایالت ها اجازه دهد تا امکان سقط جنین را ممنوع یا محدود کنند، بحث درباره تشکیل اتحادیه را آغاز کردند.
کلارک گفت که پتانسیل تغییرات در قانون سقط جنین، پیوستن به اتحادیه را برای کارگران مهم تر می کند.
او گفت: “ما می دانیم که این بدان معنی است که اگر رو واژگون شود، نه تنها برای بیماران، بلکه برای کارکنان در ماه های آینده با استرس مواجه خواهیم شد.”
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت خبری آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
