خشم اتحادیه‌ها از اظهارات شماره 10 در مورد دستمزد بخش دولتی که باعث افزایش تورم می‌شود | پرداخت بخش دولتی

پس از اینکه داونینگ استریت گفت وزرا باید خطر افزایش تورم را هنگام تصمیم گیری در مورد جوایز دستمزد امسال در نظر بگیرند، اتحادیه ها در مورد “ضربه چکشی به روحیه” در سراسر بخش دولتی هشدار داده اند.

قرائت جلسه صبح سه شنبه کابینه نشان داد که وزرا «بحثی در مورد حقوق بخش دولتی برگزار کردند» که بر مقامات دولتی، پرستاران، پلیس، معلمان و کارکنان NHS که در طول بحران هزینه زندگی دست و پنجه نرم می کنند، تأثیر می گذارد.

این در حالی رخ داد که وزارت محیط زیست، غذا و امور روستایی (دفرا) اولین بخش وایت هال بود که با تهدید بیش از 90000 کاهش شغل در بخش دولتی، تعطیلی استخدام را اعلام کرد.

به گفته سخنگوی رسمی بوریس جانسون، در جلسه کابینه “نخست وزیر گفت که مردم به طور قابل درک در مورد فشارهای جهانی هزینه زندگی نگران هستند و دولت به حمایت از کسانی که بیشتر نیاز دارند ادامه خواهد داد.”

این سخنگو افزود: دولت قبلاً متعهد شده است که هزینه های بخش عمومی را افزایش دهد و منتظر تصمیمات نهادهای بازبینی بخش دولتی است. با این حال، وزرا به صراحت گفتند که خطر ایجاد تورم بالاتر باید بخشی از ملاحظات هنگام تصمیم‌گیری در مورد جوایز پرداختی در سال جاری باشد.

اتحادیه های کارگری با عصبانیت به این پیشنهاد واکنش نشان دادند که کارگران بخش دولتی باید مسئولیت مهار تورم را بر عهده بگیرند.

معاون دبیر کل TUC، پل نواک، گفت: «این ادعاها مزخرف است. اطمینان از اینکه مردم توانایی پرداخت قبوض خود را دارند و غذا را روی میز قرار می دهند، تورم را افزایش نمی دهد. تورم ناشی از افزایش هزینه های انرژی است، نه مطالبات پرداختی.

وی افزود: «کارکنان کلیدی در بخش دولتی یک دهه کاهش دستمزدها و انجماد را تحمل کرده‌اند. در زمانی که کمبود کارکنان خدمات خط مقدم را فلج می کند، این ضربه چکشی به روحیه کارگران خواهد بود.»

سقف جوایز دستمزد بخش دولتی که توسط صدراعظم، ریشی سوناک، در طول همه‌گیری وضع شده بود، تنها در اکتبر گذشته برداشته شد و از آوریل اعمال شد.

اتحادیه اصلی خدمات ملکی، اتحادیه خدمات عمومی و بازرگانی (PCS)، روز سه‌شنبه از اعتصاب به دلیل برنامه‌های دولت برای افزایش تنها 2 درصدی دستمزدها حمایت کرد. رای گیری که در کنفرانس سالانه اتحادیه در برایتون برگزار شد، میزان خشم وایت هال و فراتر از آن را از پیشنهاد دولت نشان می دهد.

مارک سروتکا، دبیر کل PCS، گفت که مقامات در طول همه گیری همه گیر “سخت کار کرده اند تا خدمات خط مقدم را ارائه دهند”. او افزود: «بر خلاف نخست وزیر، ما با پنیر حواسمان پرت نمی شد. ما کشور را در حال اجرا نگه داشتیم، اعتبار جهانی تقریباً به 10 میلیون نفر، مرخصی برای تقریباً 6 میلیون نفر، باز نگه داشتن مرزها و ایمن نگه داشتن جاده ها.

اختلاف بر سر محدودیت دستمزد زمانی رخ داد که مشخص شد دفرا در ابتدا برای چندین ماه استخدام را متوقف کرده است. یک جلسه توجیهی “رسمی حساس” که به آبان نیوز درز کرد نشان داد که تعطیلی مؤثر استخدام برای همه نقش‌ها به جز نقش‌های اساسی در این بخش از روز چهارشنبه اجرایی خواهد شد.

مقامات ارشدی که این سند را تهیه کردند، اخراج را پذیرفتند “به عنوان آخرین راه حل”. آنها افزودند: با توجه به کارهایی که در طول سال‌های آینده باید انجام دهیم، باید بدانیم که پس از این دوره سه ماهه، رویکرد ما برای استخدام به حالت قبلی باز نخواهد گشت.

فقط برخی از نقش‌هایی که توسط مدیرکل یا مدیر اجرایی این بخش تأیید شده‌اند در بدنه‌های بی‌سابقه آن مجاز خواهند بود. و قرار ملاقات‌هایی که از طریق طرح‌های ورود به شغل از جمله کارآموزی و پشتیبانی مهارت‌ها برای ترک‌کنندگان مراقبت انجام می‌شود، فقط برای مشاغل «بحرانی» مجاز خواهد بود.

گری گراهام، معاون دبیر کل اتحادیه پراسپکت، گفت که این اولین مورد از بسیاری از مواردی است که استخدام های مخرب در سراسر خدمات دولتی متوقف شده است و دفرا در حال تلاش برای انجام تعهدات خود برای مقابله با خرابی آب و هوا، و حمایت از کشاورزان و تقویت تجارت پس از آن است. برگزیت

او هشدار داد که مقامات با “مبارزه کاری بیشتر و فشار بیشتر” مواجه خواهند شد و از جانسون خواست که “در این برنامه‌های فاجعه‌بار تجدید نظر کند و خدمات عمومی ضروری ما را به درستی تامین کند”. برای اظهار نظر با دفرا تماس گرفته شد.

یکی از سخنگویان دولت گفت که آنها «به‌طور باورنکردنی از خدمات ملکی به‌خاطر کار برجسته‌ای که در ارائه به مردم انجام می‌دهند سپاسگزار هستند»، اما با توجه به هزینه‌های بحران زندگی، «مردم به درستی از دولت‌شان انتظار دارند که الگوی خود قرار دهد و به عنوان رهبری عمل کند. تا حد امکان کارآمد».

از وزرا خواسته شده است تا کاهش شغلی تا 40 درصد در بخش‌های خود را به عنوان بخشی از تلاش برای کاهش هزینه‌ها که توسط جاکوب ریس-موگ، وزیر فرصت‌های برگزیت و کارآیی دولت رهبری می‌شود، مدل‌سازی کنند.

هنگامی که از سخنگوی جانسون پرسیده شد که آیا کارکنان بخش دولتی باید در ماه‌های آینده افزایش حقوق کمتر از تورم را بپذیرند، او گفت: «بدیهی است که نمی‌توانم دقیقاً پیش‌بینی کنم که تورم به کجا خواهد رسید. اما با توجه به این که تورم بسیار بالاست، چالش مهمی برای چیزهایی مانند پرداخت بخش عمومی ایجاد می کند.

نهادهای مستقل بررسی دستمزد توصیه هایی به وزرا در مورد نحوه پاداش دادن به کارکنان بخش های مختلف بخش دولتی، از جمله NHS و آموزش، ارائه می کنند.

وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی در اوایل سال جاری شواهدی را به نهاد بازبینی حقوق و دستمزد NHS ارائه کرد که حاکی از افزایش 3 درصدی برای پرستاران بود. با تورم 9 درصدی که نشان دهنده کاهش قابل توجهی در شرایط واقعی است.