آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
تحقیقات جدید نشان داده است که زنان رنگین پوست به دلیل نژادپرستی ساختاری گسترده در محیط کار، مجبور به تغییر رفتار و در بسیاری موارد نام خود می شوند.
بر اساس گزارش مهمی که توسط سازمان برابری جنسیتی Fawcett Society و اندیشکده برابری نژادی Runnymede Trust منتشر شده است، سه چهارم زنان رنگین پوست نوعی نژادپرستی را در محل کار تجربه کرده‌اند، در حالی که بیش از یک چهارم زنان با توهین‌های نژادی مواجه شده‌اند.
این سازمان ها 2000 زن از میراث سیاه و آسیایی و بیش از 1000 زن سفیدپوست را در سراسر بریتانیا مورد بررسی قرار دادند و مشکل فرهنگ محل کار را برجسته کردند.
اکثر زنان رنگین پوست احساس می کردند که باید هویت خود را در محل کار به نحوی پنهان کنند و بیش از 60 درصد آنها زبان، مدل مو، لباس یا رژیم غذایی خود را تغییر می دهند تا مناسب باشند.
بیش از نیمی از زنان مسلمان و سیاه‌پوست آفریقایی گفتند که لباس‌هایی را که در محل کار می‌پوشیدند عوض کرده‌اند، در حالی که یک‌چهارم از زنان با میراث هندی گفتند که نام خود را تغییر داده‌اند.
این تحقیق همچنین موانعی را برای پیشرفت شغلی پیدا کرد، به طوری که بیش از نیمی از زنان رنگین پوست تبعیض را در فرآیند درخواست یا مصاحبه گزارش کردند و 42٪ گفتند که برای ارتقاء از آنها عبور کرده بودند.
حلیمه بیگم، مدیر اجرایی Runnymede Trust، گفت: “زنان رنگین پوست با یک خطر مضاعف روبرو هستند.” از مدرسه تا محل کار، موانع ساختاری بین آنها و فرصت هایی که شایسته آنهاست وجود دارد.
آنها از ابتدا اسطوره شایسته‌سالاری را می‌دانند، از ژیمناستیک ذهنی تغییر مداوم کد گرفته تا اینکه مکرراً برای ارتقاء از دست داده می‌شوند.»
حدود یک سوم پاسخ دهندگان از میراث پاکستان، بنگلادش و هند گفتند که یک مدیر فعالانه جلوی پیشرفت آنها را در محل کار گرفته است. این در مقایسه با 20 درصد از زنان سفیدپوست بریتانیایی است.
این گزارش از دولت می‌خواهد تا شرکت‌های با بیش از 50 کارمند را مجبور به انتشار داده‌های شکاف دستمزد قومیتی کند، که در برابر آن مقاومت کرده و منجر به اتهاماتی مبنی بر عدم اراده یا مراقبت برای ایجاد جامعه‌ای عادلانه‌تر و برابرتر شده است.
در سال 2018، وزارت راهبرد تجارت، انرژی و صنعتی مشاوره ای را راه اندازی کرد که در آن اظهار داشت: “دولت معتقد است که زمان آن فرا رسیده است که به گزارش اجباری حقوق قومیتی برود.”
این رایزنی در ژانویه 2019 پایان یافت، اما دولت هنوز پاسخی منتشر نکرده است.
این گزارش همچنین از همه کارفرمایان می‌خواهد که برنامه‌های ضد نژادپرستی، از جمله انتشار حقوق در همه آگهی‌های استخدامی را اجرا کنند و از درخواست حقوق قبلی از نامزدها خودداری کنند.
جمیما اولچاوکسی، مدیر اجرایی انجمن فاوست، گفت که زنان رنگین پوست بازداشت شده و مجبور می شوند هویت خود را پنهان کنند.
او گفت: «چه اتلاف وقت و انرژی آن زنان. ما به محیط های کاری نیاز داریم که به فردیت هرکس احترام بگذارند و آن را تجلیل کنند و به زنان اجازه دهند تا روی آوردن استعدادهای خود به نیروی کار تمرکز کنند. با توجه به مهارت ها و کمبود نیروی کار، این هدر دادن پتانسیلی است که ما نمی توانیم از عهده آن برآییم.”
آیا محتوای ارائه شده توسط شخص ثالث مجاز است؟
این مقاله شامل محتوای میزبانی شده در روزنامه آبان نیوز.. قبل از بارگیری هر چیزی از شما اجازه می‌خواهیم، زیرا ممکن است ارائه‌دهنده از کوکی‌ها و فناوری‌های دیگر استفاده کند. برای مشاهده این محتوا، روی “اجازه و ادامه” کلیک کنید.
در پاسخ به یافته ها، کارولین نوکس، رئیس محافظه کار کمیته زنان و برابری، خواستار “اقدام مثبت دولت” شد.
او گفت: «این واقعاً تکان دهنده است وقتی می شنوید که زنان احساس می کنند مجبورند نام خود را فقط برای ادامه کار تغییر دهند و وقتی در مورد سطح آزار نژادپرستانه ای که هنوز در محل کار وجود دارد می شنوید.
«این نیازمند اقدام مثبت دولت است. این کافی نیست که بگوییم فرصت های بیشتری برای همه ایجاد می کنیم. ما باید این فرصت‌ها را هدف قرار دهیم تا مطمئن شویم که ارتقای سطح فقط مربوط به جغرافیا یا شمال و جنوب نیست.»
سخنگوی دولت گفت: «برنامه اقدام فراگیر ما در بریتانیا، برنامه‌هایی را برای ایجاد جامعه‌ای عادلانه‌تر و فراگیرتر، از جمله ترویج انصاف در محیط کار و اقدام برای مقابله با شکاف دستمزد قومیت‌ها تعیین میکند.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
