نشست مشاغل کارگری برای تمرکز بر معاملات دستمزد و بهره وری در تلاش برای افزایش دستمزدها | روابط صنعتی

مهاجرت بیشتر، سیاست بهبود مهارت ها و ساده سازی چانه زنی دسته جمعی به عنوان سه خواسته اصلی کارفرمایان برای نشست مشاغل دولت جدید کارگر مطرح شده است.

کارشناسان پیشنهاد می‌کنند که این مجمع همچنین می‌تواند راه را برای اصلاحاتی از جمله قانون سرقت دستمزد، که از لایحه روابط صنعتی ائتلاف حذف شد، و اقدام در مورد درخواست‌های اتحادیه در مورد کار ناامن هموار کند.

اجلاس اشتغال که احتمالاً تا سپتامبر برگزار می‌شود، در زمانی برگزار می‌شود که بیکاری بی‌سابقه است و بیشتر کارگران به دلیل تورم فزاینده از کاهش حقوق واقعی رنج می‌برند.

هنگامی که او آن را در سال 2021 پیشنهاد کرد، آنتونی آلبانیز، رهبر حزب کارگر، این اجلاس را فرصتی برای “شناسایی موانع برای اشتغال کامل، مقابله با ناامنی شغلی و ایجاد یک دستور کار جدید برای بهره‌وری ملی” توصیف کرد.

پس از کاهش نرخ بیکاری به تنها 3.9 درصد و رسیدن تورم اصلی به 5.1 درصد، آلبانی که اکنون نخست وزیر است، پیشنهاد کرد که این مجمع اتحادیه ها و مشاغل را گرد هم می آورد تا درباره «چگونه می توانیم دستمزدها را بالا ببریم، سود را افزایش دهیم، بدون اینکه بر تورم فشار بیاوریم. بهره وری”.

یکی از مشکلات اساسی سیستم روابط صنعتی استرالیا کاهش قراردادهای دستمزد در محل کار است که دستمزدها را بالاتر از جایزه افزایش می دهد، اما مذاکره با آنها دشوار است.

در مذاکرات میزگرد در سال 2020، اتحادیه‌ها موافقت کردند که برای «آزمون کلی بهتر» سطح را پایین بیاورند تا همه کارکنان در هر شرایطی در وضعیت بهتری قرار نگیرند، در ازای معاملات حقوقی مورد تایید اتحادیه که به سرعت از طریق نمایشگاه پیگیری می‌شود. کمیسیون کار (FWC).

این قرارداد که با شورای بازرگانی استرالیا به توافق رسید، توسط سایر گروه‌های کارفرما و ائتلاف رد شد، که در عوض برای قدرت‌های همه‌گیر و تغییرات دیگری که می‌تواند منجر به کاهش دستمزد شود، تحت فشار قرار گرفت.

مدیر اجرایی گروه صنعتی استرالیا، اینس ویلوکس، گفت که سیستم چانه زنی سازمانی “به میدان مین برای کارفرمایان تبدیل شده است” و باید در کانون توجه اجلاس قرار گیرد.

به گفته ویلوکس «اصلاحات بنیادی مورد نیاز نیست» اما «تغییرات معقول» شامل ساده کردن موارد زیر است:

• آزمون کلی بهتر است، بنابراین الگوهای فرضی کار مانع از تأیید معاملات پرداخت نشوند.

• الزامات لازم برای رضایت FWC که توافق واقعی حاصل شده است.

• الزام کارفرمایان برای توضیح شرایط قرارداد پیشنهادی پرداخت به کارمندان قبل از رأی گیری.

او گفت: «اجلاس اشتغال همچنین فرصتی برای شناخت نقش محوری است که ارتقای مهارت نیروی کار موجود می‌تواند در افزایش رضایت شغلی، بهره‌وری و درآمد واقعی ایفا کند.»

الکسی بوید، مدیر اجرایی شورای سازمان‌های کسب و کار کوچک استرالیا، گفت: «همه مایلند از جایی که کار را ترک کرده‌ایم ادامه دهند. [during roundtable negotiations] – در حین بحث در مورد اینکه چگونه راه آینده ممکن است به نظر برسد، بسیاری از روابط خوب ایجاد شد.

بوید به آبان نیوز استرالیا گفت که «دستمزدها یکی از بزرگ‌ترین ورودی‌های کسب‌وکارهای کوچک است»، اما مشکلات تورم فراگیر بود و بنزین، حمل‌ونقل، برق و ورودی‌هایی مانند مواد تشکیل دهنده برای مشاغل مهمان‌نوازی همگی افزایش یافتند.

“ما می دانیم که دستمزدها در حال افزایش است… و رقابت برای مشاغل کوچک با مشاغل بزرگ دشوارتر است.

ما از عدم بحث درباره کمبود کارگر در طول مبارزات انتخاباتی ناامید شدیم… ما بدون کارمند نمی توانیم کار کنیم.»

بوید گفت که “هیچ گلوله نقره ای” وجود ندارد، اما برای رفع کمبودهای “حاد” به سیاست های مهارتی بهتر و مهاجرت نیاز است.

دبیر شورای اتحادیه‌های کارگری استرالیا، سالی مک‌مانوس، گفت: «مردم استرالیا روز شنبه به صراحت اعلام کردند که می‌خواهند دستمزدها به جلو برود، نه عقب‌نشینی».

او گفت: “مسائل بزرگ زیادی برای بحث در اجلاس مشاغل مانند مهارت ها و مهاجرت وجود دارد و ما آماده آن هستیم.”

آدام بندت، رهبر سبزها، گفت که دولت “نیاز دارد با بی‌سابقه‌سازی و کار ناامن مقابله کند”.

امیدواریم این مجلسی باشد که در آن از بیکاری خبری فراتر رفته و به امنیت اشتغال و اشتغال ناقص نگاه کنیم.

پروفسور آنتونی فورسایت، کارشناس حقوق کار در دانشگاه RMIT، گفت که اتحادیه های رادیویی ABC احتمالاً حزب کارگر را برای “مقابله با گسترش کار ناامن” تحت فشار قرار خواهند داد و وعده آنها را برای “هزینه شغلی یکسان در استخدام نیروی کار” قانونی خواهند کرد.

ایان نیل، وکیل دادگستری کار، گفت: در این اجلاس احتمالاً تجارت «به خطر مارپیچ قیمت دستمزد از نوع که رکود را به مناسبت آخرین اجلاس مشاغل ایجاد کرد» که توسط باب هاوک در سال 1983 برگزار شد، نشان خواهد داد.

نیل گفت که اولویت اصلی «بازگشت به چانه زنی شرکتی مبتنی بر بهره وری» خواهد بود، که به کنترل تورم و بیکاری در طول توافق کمک کرد، اما زمانی که «آزمون بدون ضرر» با وضعیت کلی بهتر جایگزین شد، «به طور مؤثری رها شد». تست در سال 2009

نیل گفت که قراردادهای اعتصابی حقوق در محل کار “به طرز ناامیدکننده ای پیچیده است” و با Ai Group موافق بود که الگوهای فرضی کار نباید مانع از تایید آنها شود.

“من فکر می کنم اقداماتی در مورد سرقت دستمزد انجام خواهد شد. این اتفاق نظر وجود دارد که سرقت دستمزد یک مسئله است.»