داده ها نشان می دهد که کار هیبریدی در بریتانیای کبیر حتی با کاهش قوانین کووید رشد کرد | کار از خانه

یک نظرسنجی رسمی از الگوهای کاری نشان می دهد که بیش از یک سوم بزرگسالان شاغل در بریتانیای کبیر حداقل بخشی از زمان خود را در بهار امسال از خانه کار می کنند، به طوری که نسبت افرادی که کار هیبریدی دارند، حتی با کاهش محدودیت های کووید، رو به افزایش است.

بیش از چهار نفر از هر پنج کارگر – 84٪ – به دفتر آمار ملی (ONS) گفتند که می‌خواهند پس از همه‌گیری زمان خود را بین خانه و محل کار تقسیم کنند، در حالی که ONS همچنین دریافت که الگوهای کاری ترکیبی به سمت کارمندانی که بیشتر کار می‌کنند تغییر کرده است. ساعت در خانه

از زمانی که بیماری همه گیر الگوهای کاری و مکان را تکان داد، اکثر کارمندان خواستار انعطاف بیشتر هستند، برخلاف تلاش اخیر دولت برای بازگرداندن کارگران به میزهای مرکز شهر برای تقویت مشاغل خدماتی وابسته به تجارت از کارکنان اداری گذرا.

وزیر فرصت های برگزیت، جاکوب ریس-موگ، پس از اینکه مشخص شد که وی از ادارات دولتی بازدید کرده است تا بر تعداد کارمندان دولتی حاضر بوده و یادداشت هایی را روی میزهای خالی گذاشته است، به طور گسترده مورد انتقاد قرار گرفت. در همین حال، بوریس جانسون ادعا کرد که کارکنانی که از خانه کار می کنند ممکن است به راحتی با تهیه قهوه و خوردن پنیر، مانند او، حواسشان پرت شود، و اضافه کرد که او معتقد است که مردم زمانی که در اطراف همکاران قرار می گیرند، “بازده تر، پرانرژی تر، پر از ایده ها” هستند.

ONS دریافته است که بهبود تعادل بین کار و زندگی مزیت اصلی کار از خانه برای حداقل برخی از هفته است که توسط 78٪ از کارگرانی که زمان خود را بین محل کار و خانه تقسیم کرده اند، ذکر شده است.

در همین حال، نیمی (52٪) از کارگران هیبریدی در این نظرسنجی گفتند که آنها دریافتند کار خود را در خانه سریعتر انجام می دهند، بیشتر به این دلیل که حواس پرتی کمتری وجود دارد، در حالی که تقریبا نیمی (47٪) بهبود رفاه را در نتیجه افزایش کار در خانه گزارش کردند.

بانک انگلستان یکی از کارفرمایان است که به گفته رئیس این بانک مجبور به پذیرش کار هیبریدی به صورت دائمی خواهد شد، زیرا با تقاضای کار از راه دور از نیروهای جدید مواجه است.

اندرو بیلی به پادکست جیمی Jobs of the Future گفت که در حالی که می‌خواهد ببیند مردم به تعداد بیشتری به دفتر بازگردند، در میان جویندگان کار ماهر این انتظار وجود داشت که کار در منزل بخشی از اشتغال آنها در بانک مرکزی باشد.

بیلی گفت: «همه ما به عنوان کارفرما باید با این واقعیت روبرو شویم که مجبوریم افراد را در بازار کار استخدام کنیم که این امر به طور فزاینده بخشی از تعادل کار و زندگی است.

«باید گفت که سازمان‌ها ثابت کرده‌اند که می‌توانید کارهای بیشتری از آنچه فکر می‌کردید در خانه انجام دهید، انجام دهید.»

با این حال، بیلی همچنین بر اهمیت سپری کردن مدتی از زمان در دفتر برای اطمینان از اینکه همکاران باتجربه تر می توانند مهارت ها را به اعضای جوان تر کارکنان منتقل کنند، تأکید کرد.

رئیس بانک هفته گذشته با انتقادهایی از جمله از سوی یکی از وزیران کابینه سابق محافظه‌کار مواجه شد، زیرا فاش شد که بانک مرکزی به کارکنان خود اجازه داده تا چهار روز در هفته از خانه کار کنند.

لیام فاکس به دیلی میل گفت که بانک باید تمام تلاش خود را برای کمک به اقتصاد انجام دهد و افزود که به نظر می رسد کارکنان «عجیب» عمدتاً در محل کار خود نیستند.

بیلی، که گفت متوجه شده است که بانک در برخی مناطق به دلیل بازگشت آهسته به دفتر مورد انتقاد قرار گرفته است، تأکید کرد که سعی خواهد کرد «تعادلی» بین اصرار کارکنان برای حضور در جلسات حضوری در خیابان Threadneedle و کار از خانه پیدا کند.

«من فکر می‌کنم از داشتن تماس رو در رو مزایایی می‌گیرید که روی صفحه نمایش نمی‌بینید. و چگونه می‌توانید کاری کنید که کارکنانی که به ما می‌پیوندند از همان مزایایی برخوردار شوند که همه ما در کار و تعامل با مردم داشتیم؟»

او گفت که نگران توانایی کارکنان جدید و به ویژه کارکنان جوانتر است که “در دو سال گذشته کسب دانش در مورد نحوه انجام کارها بسیار دشوارتر بوده است”.

وی افزود: مهم این است که مردم سر کار بیایند اما ما می‌خواهیم آن را متعادل کنیم.