فکر می کنید WFH یعنی رئیس شما شما را تماشا نمی کند؟ دوباره فکر کن | جان ناتون

به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،

پآندمیک ها، همانطور که مورخ یووال نوح هراری در آغاز دوره کنونی مشاهده کرد، تمایل به تسریع تاریخ دارند. اگر شک دارید، مثلاً به ژانویه 2020 برگردید. اگر آن موقع به مردم می‌گفتید که تا آوریل همان سال، شرکت‌های بزرگ اصرار می‌کردند که بیشتر کارکنانشان از خانه کار می‌کنند، نگاه‌های خنده‌داری به شما می‌کردند و نزدیک‌ترین را بررسی می‌کردند. خروج در آن زمان هیچ کس نام زوم را نشنیده بود و چیزی به نام “کنفرانس ویدئویی” یا به عنوان یکی از مهم‌ترین راه‌حل‌های سازمان‌هایی تلقی می‌شد که نمی‌توانستند هزینه‌های بلیط هواپیما را برای مدیران ارشد برای رفتن به روتردام یا لاس وگاس برای یک جلسه یک ساعته بپردازند.

و سپس، در یک چشم به هم زدن، کار از خانه نه تنها به یک مخفف – WFH – تبدیل شده بود، بلکه به یک کلیشه و زوم، مانند گوگل قبل از آن، به یک فعل و هم به یک اسم تبدیل شده بود. رفت و آمد طاقت فرسا روزانه از اتاق خواب به آشپزخانه و لپ تاپ روی میز کاهش یافت. برای یک دوره اولیه، دیدگاه‌های اتوپیایی از تعادل بهتر کار و زندگی شکوفا شد. اما بعد واقعیت جدید طلوع کرد: به جای اینکه ما به دفتر برویم، دفتر به سراغ ما آمده بود و در آن مشغول کار، خوردن و خوابیدن بودیم.

با این حال، WFH کمی بیشتر از آنچه در دفتر داشتیم تحت نظارت چشم مهره‌ای مدیران داشتیم. یا اینطور فکر می کردیم. اما سرمایه داری – و خدمتکارش، فناوری – هرگز نمی خوابد. آن مدیران که همیشه WFH را نوعی کلاهبرداری اجتناب از کار می‌دانستند، متوجه شدند که فناوری دیجیتال فقط بلیطی است برای مراقبت از زیردستان تازه از راه دورشان. مطمئن می‌شد که پینترست را بی‌حوصله مرور نمی‌کردند، یا در eBay مناقصه نمی‌دادند، یا ایمیل‌های خصوصی انجام نمی‌دادند، یا هزاران کار غیرمولد دیگر، در سکه‌های شرکت. و بنابراین گروهی از شرکت‌های فناوری تکامل یافتند تا به این سوءظن‌های پارانوئیدی پاسخ دهند. بدین ترتیب صنعت جدید فناوری کوچک متولد شد.

Coworker.org یک سازمان غیرانتفاعی آمریکایی تحسین‌برانگیز است که ابزارها و جوامع دیجیتالی را برای کارمندان ایجاد می‌کند تا اطلاعات را به اشتراک بگذارند، گروه‌هایی تشکیل دهند و از تغییر حمایت کنند. همچنین کمپین هایی برای جلوگیری از کارفرمایان از برچیدن حقوق استخدامی که به سختی به دست آمده است از طریق نظارت پیچیده، داده کاوی و تکه تکه شدن محل کار انجام می دهد. و اخیراً پایگاه داده قابل توجهی از شرکت‌های تولید کننده «Bossware» منتشر کرده است – نرم‌افزاری که کارفرمایان را قادر می‌سازد تا مراقب کارکنانی باشند که از خانه کار می‌کنند.

اولین چیزی که در جستجوی ورودی های پایگاه داده جلب توجه می کند این است که کارفرمایانی که به دنبال نظارت سرزده از کارمندان خود هستند، ابزارهای زیادی برای انتخاب دارند، از جمله نرم افزارهایی برای نظارت عمومی (گاهی اوقات خوش خیم، مانند شناسایی تلاش های نامناسب یا سهوی برای به اشتراک گذاری اطلاعات محرمانه). فایل ها) به نظارت از نوع واقعا وحشتناک.

یکی از شرکت‌ها (به‌طور تصادفی انتخاب شده) خود را به‌عنوان تأمین‌کننده «فناوری پیشرفته و قوی که ردیابی کارمندان را ساده و مؤثر می‌سازد» توصیف می‌کند. ویژگی ضربه زدن به کلید و ردیابی فعالیت آن به “پیگیری فعالیت های ضربه زدن به کلید و کلیک ماوس کارمندان از راه دور” کمک می کند و می تواند “هشدارهای مربوط به کی لاگرهای مشکوک، ضربه های کلید نادرست و تلاش های ممنوعه برای کپی داده ها را شناسایی و ارسال کند”. و غیره.

ابزار دیگری که به عنوان ابزار نظارت بر کارمندان کسب و کارهای کوچک مورد علاقه شما نامگذاری شده است، می پرسد که آیا می دانید کارمندان شما چقدر زمان صرف کار می کنند. استفاده شخصی از رایانه های کارفرمایان فراتر از حد تصور است. فعالیت‌های رایانه‌ای آن‌ها را دنبال کنید و یاد بگیرید که عملکرد چه کسی مثال زدنی است و چه کسی از محل کار آنها سوء استفاده می‌کند.»

بیشتر این تارها برای تجاوزات گسترده به حریم خصوصی با سه لایه از اصول اولیه شرکت در مورد “اخلاق” و “رضایت” پوشیده شده است، که باید خنده توخالی را از کارمندانی برانگیزد که آنها را – دقیقاً – به این اندازه می بینند: این را بپذیرید یا نگاه کنید. برای کار در جای دیگر

Coworker.org همچنین گزارش 73 صفحه‌ای با عنوان Little Tech Is Coming for the Workers منتشر کرده است که خواندن آن جالب است. در میان چیزهای دیگر، نشان می‌دهد که فناوری کوچک آنقدرها هم کم نیست: پایگاه داده شامل 550 شرکت است. آنها شامل برخی از غول‌ها می‌شوند که محصولات نظارتی کارگری را در کارنامه خود دارند، اما بسیاری از لباس‌های کوچک‌تر که اکثر ما هرگز نام آنها را نشنیده‌ایم.

این گزارش می‌گوید که «سرمایه‌های مخاطره‌آمیز، سهام خصوصی و صندوق‌های تامینی سرمایه‌گذاری‌های رکوردشکنی را به سمت گسترش این بازار غیرقانونی هدایت می‌کنند که محصولات آن استانداردهای کار را برای کارگران تضعیف می‌کند و از حمایت‌های ضعیف نیروی کار بهره‌برداری می‌کند». برای این سرمایه گذاران، فقدان مقررات یک ویژگی است، نه یک اشکال. همانطور که در این گزارش آمده است که این فناوری نیرویی برای «شخصیت زدایی و غیرانسانی کردن» است.

این صنعت که توسط تحقیقات Coworker.org فاش شده است، ممکن است فناوری کمی باشد، اما از جنبه های کلیدی فقط برادر بزرگتر خود را تسخیر کرده است. با خواندن توضيحاتي كه محصولات آن را پف مي‌كند، فرد با همان احساسي كه از بازرسي ابزارهاي الگوريتمي غول‌هاي فناوري به دست مي‌آورد، دست مي‌يابد. در هر دو مورد، نرم‌افزار نوشته شده توسط نخبگان کوچک برای نظارت، طبقه‌بندی و بهره‌برداری از افراد «معمولی» به گونه‌ای طراحی شده است که برنامه‌نویسان و مدیران شرکت‌هایشان هرگز آن را تحمل نمی‌کنند. و از این نظر این فقط نمونه دیگری از این است که چگونه قدرت صاحبان آن را فاسد می کند.

چیزی که من خوانده ام

بزرگراه اطلاعات
چگونه فیس بوک کاروان کامیون داران کانادا را به یک جنبش بین المللی تبدیل کرد، یک تحلیل خوب در مورد آستانه توسط رایان برودریک

تکنولوژی صدمه می زند
مقاله ای روشنگر از یائل آیزنستات و نیلز گیلمن در نوما مجله: اسطوره استثناگرایی فناوری.

نوستالژی همه گیر
چرا مردم برای زندگی زودهنگام همه گیر نوستالژیک هستند؟ بررسی چشمگیر مورگان اومه و کریستین پاز از نوستالژی عجیبی است که در TikTok و YouTube ثبت شده است.

این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.

منبع

درباره ی aban_admin

مطلب پیشنهادی

PC سابق Met می گوید که در مورد فلش قاب وین کوزنز اشتباه کرده است | وین کوزنز

به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ، افسر سابق پلیس مت که …