آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
تحقیقات نشان می دهد که شکاف بین دستمزد روسا و کارمندان پس از کاهش در طول همه گیری، امسال دوباره افزایش خواهد یافت.
به گفته اندیشکده High Pay Center که برای ساختارهای دستمزد عادلانه تر فعالیت می کند، انتظار می رود مدیران ارشد FTSE 350 63 برابر میانگین دستمزد کارگران در شرکت های خود دریافت کنند.
نسبت بین حقوق جمع آوری شده توسط رئیس و کارگران در سال 2021 پس از کاهش گسترده دستمزد مدیران در طول همه گیری به 34:1 کاهش یافت. با این حال، این اندیشکده گفت که بررسی های اولیه داده های اخیر نشان می دهد که شکاف دستمزدها دوباره در سال 2022 بیشتر خواهد شد.
لوک هیلدیارد، مدیر اجرایی مرکز پرداخت بالا، گفت: «گزارش ما نشان می‌دهد که شرکت‌ها و ذینفعان آن‌ها نسبت به نیاز به رفتار منصفانه با کارگران و کاهش نابرابری‌های گسترده دستمزد در طول همه‌گیری، حساسیت نشان دادند.» با این حال، همانطور که امیدواریم وضعیت اضطراری کووید-19 کاهش یابد، شرم آور است اگر روحیه همبستگی ایجاد شده نیز از بین برود.
با چشم‌انداز وخیم اقتصاد بریتانیا، نحوه اشتراک منابع موجود اهمیت فزاینده‌ای پیدا خواهد کرد.
تجزیه و تحلیل نشان داد که نسبت های پرداخت در صنعت خرده فروشی وسیع ترین و در رسانه ها و خدمات مالی کمترین است.
مبین حق، مدیر اجرایی abrdn Financial Fairness Trust که به این تحقیق کمک کرد، گفت: «کاهش قابل توجه نسبت دستمزدها در طول همه‌گیری نشان می‌دهد که امکان تغییر وجود دارد. همانطور که تورم شروع به گزش می کند، مهم تر از همیشه است که شرکت ها کار درست را انجام دهند و پرداخت ها به طور عادلانه توزیع شود.
«بازگشت به رویه گذشته، جایی که نسبت دستمزدها سال به سال افزایش می‌یابد، زمینه‌ای است که ما نمی‌خواهیم شاهد بازگشت به حالت عادی پس از همه‌گیری باشیم. با این حال، این امر به طور فزاینده ای بعید به نظر می رسد زیرا شواهد از تعدادی از شرکت ها نشان می دهد که پرداخت در بالاترین حد خود قرار دارد.
رشد دستمزد برای کسانی که درآمد پایین‌تری دارند برای اطمینان از اینکه میلیون‌ها نفر می‌توانند از بحران هزینه زندگی که اکنون با آن روبه‌رو هستیم عبور کنند، حیاتی خواهد بود.»
در ایمیل روزانه Business Today ثبت نام کنید یا Guardian Business را در توییتر در @BusinessDesk دنبال کنید
فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، گفت: «نابرابری در پرداخت ها خیلی زیاد شده است. حتی برای مدیرانی که بهترین عملکرد را دارند، دستمزد می تواند در مقایسه با کارکنان سخت کوش در خط مقدم، نامتناسب باشد.
زمان آن فرا رسیده است که ما حداکثر نسبت های پرداختی را داشته باشیم تا انصاف را بازگردانیم. ما به یک بودجه اضطراری برای کمک به خانواده‌ها برای مقابله با بحران هزینه‌های زندگی نیاز داریم و این یک فرصت عالی برای اعلام برنامه‌هایی برای این موضوع است.»
بر اساس تحقیقات مرکز پرداخت بالا، در مجموع 43 رئیس شرکت های FTSE 350 بیش از 100 برابر میانگین حقوق کارکنان در سال 2020 دریافت کردند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
