دستمزدها بسیار کمتر از مزیت های نامشهود شغل اهمیت یافته اند | تورستن بل

سه چهارم بزرگسالان در سن کار سر کار می روند. از این گذشته، بیشتر ما نیاز به دستمزد داریم. اما اینکه چقدر حقوق می گیریم تنها عاملی نیست که تعیین می کند شغل خوب چیست.

دوستی هایی که ایجاد می کنیم یا محیط فیزیکی که در آن کار می کنیم نیز اهمیت دارد. در گروه‌های متمرکزی که در ماه‌های اخیر در سراسر کشور برگزار کرده‌ایم، مردم در مورد اینکه چقدر برای مشاغل با تنوع ارزش قائل هستند، صحبت کرده‌اند، مشاغلی که به آنها انعطاف‌پذیری می‌دهد تا کار را با زندگی‌شان تطبیق دهند.

اندازه‌گیری تمام این جنبه‌های دیگر کار می‌تواند دشوار باشد، بنابراین اقتصاددانان معمولاً هنگام مقایسه مشاغل – به عنوان مثال، در اندازه‌گیری نابرابری، به دستمزدها پایبند هستند. خوشبختانه، همه محققان آنقدر تنبل نیستند. کار جدید دانشکده اقتصاد لندن از رضایت از زندگی خودارزیابی شده کارگران برای تخمین پاداش های غیرمالی مشاغل مختلف استفاده می کند.

برخی از اقتصاددانان بر این باورند که دستمزد بالاتر نوعی غرامت برای مشاغل ناخوشایند است (به ساعت های طولانی در بانک فکر کنید)، اما محققان دریافتند که پاداش های غیر مالی به طور کلی با درآمد همبستگی مثبت دارد (به استثنای موارد قابل توجه – برخی از کارهای کشاورزی با دستمزد کم باعث افزایش رفاه می شود. سایر نقش های دستمزد پایین). بنابراین دستمزد بالاتر به طور کلی جبرانی برای یک کار ناخوشایند نیست – این بخشی از بسته ای است که با یک کار خوشایند همراه است.

جمع کردن دستمزد و پاداش‌های غیرمالی هر شغل، نابرابری بین مشاغل را به طور قابل توجهی افزایش می‌دهد (تغییرات یک سوم افزایش می‌یابد!) در مقایسه با نگاه کردن به شکاف دستمزد. شکاف های جنسیتی و قومیتی نیز افزایش می یابد. نکته مهم این است که بازده تحصیلی نیز بالاتر است، زیرا مدرک فقط حقوق بالاتری برای شما به همراه نمی‌آورد، بلکه به شغل دلپذیرتری نیز منجر می‌شود. درس؟ کار و نابرابری بیشتر از پرداخت است.