وکیل می گوید کارکنان جوان می توانند با شرکت نکردن در مهمانی های شماره 10 شغل خود را به خطر بیندازند | قانون استخدام

یک وکیل ارشد استخدامی گفت، کارمندان دولتی خردسال که نمی خواستند در مهمانی های نقض قرنطینه که در خیابان داونینگ 10 برگزار می شد شرکت کنند، در معرض خطر قرار گرفتن اقدامات قانونی و به خطر انداختن شغل خود هستند.

کارشناسان گفته اند که قانون از مردم انتظار دارد که از خودشان دفاع کنند و کارمندان تا حد زیادی از روسای خود تبعیت کنند. قانون افشاگری به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد زیرا مردم نگران عواقب آن هستند.

کاترین ایوانز، شریک و رئیس قانون استخدام در وکلا ترتووانز، گفت: «شما به عنوان یک کارمند برای داشتن محافظت مؤثر در برابر انجام کاری که رئیستان از شما می خواهد مبارزه کنید، مگر اینکه ناخوشایند، تبعیض آمیز یا غیرقانونی باشد».

«اما حتی اگر نقض قانونی وجود داشته باشد، مانند مورد این احزاب، کارمند باید تصمیم بگیرد که آیا امتناع کند و خطر آسیب رساندن به رابطه خود با رئیس خود را داشته باشد. اگر می ترسند که این اتفاق بیفتد، چاره ای جز پیگیری قانونی ندارند، که به معنای آمادگی برای ایستادن و شمارش شدن است – و بپذیرند که رابطه آنها با رئیسشان احتمالاً به پایان رسیده است.»

فیلیپ لاندو، یکی از شرکای لانداو قانون، موافقت کرد. «تعویق به تفسیر رئیسشان از قوانین – حتی اگر آن روسا قوانین را نوشته اند – دفاع قابل قبول و معتبری نیست.

او گفت: «اگر رئیستان شما را در موقعیتی قرار می دهد که احساس می کنید باید در یک مهمانی شرکت کنید یا لطف آنها را از دست می دهید، در واقع هیچ راه ظریف یا ظریفی برای خروج از آن وجود ندارد. «اگر احساس می‌کنید در این راه در معرض دید قرار می‌گیرید، ممکن است لازم باشد برای محافظت از موقعیت خود شکایت کنید و اگر این موضوع حل نشد، یک پرونده برای اخراج سازنده مطرح کنید. اما این به معنای استعفا از سمت خود است.»

رستم تاتا، شریک و رئیس شرکت حقوقی DMH Stallard، گفت: «قانون از مردم انتظار دارد که بتوانند از خودشان دفاع کنند. این واقعا برای کارمندان سخت است، اما وضعیت اینجا این است که آیا آنها قانون را زیر پا گذاشته اند یا نه. اینکه می‌دانستید این قانون بوده یا چرا آن را زیر پا گذاشته اید، مهم نیست.»

اما به گفته تاتا، یکی از اصول کلی قانون کار این است که همه باید مشمول مجازات مناسب شوند. او خاطرنشان کرد، گفته می‌شود که این اتفاق در مورد مهمانی‌های قرنطینه رخ نداده است، جایی که زنان و کارکنان داونینگ استریت با حقوق کم به طور نامتناسبی تحت جریمه قرار گرفته‌اند.

با توجه به اینکه هیچ مصاحبه ای از سوی پلیس صورت نگرفت و همه اینها بر اساس پرسشنامه ها بود، اگر فردی جوان به دلیل صادق بودن در مورد کاری که انجام داده است، در مقایسه با فردی ارشد که جریمه نمی شود، یک اخطار جریمه ثابت دریافت می کند، این چنین نیست. عادلانه، گفت: تاتا.

پس سوال این است که کارمند جوان چه کاری می تواند در مورد آن انجام دهد. تاتا گفت: «اینجاست که خیلی سخت می شود. “کارمند کوچکتر نمی داند که با چه کسی گوشت گاو گرفته است: آیا این رئیس آنها است که صادقانه فرم را پر نکرده است یا برای تعقیب گزینشی نزد پلیس است؟”

اما دیو پنمن، دبیر کل FDA، اتحادیه کارگری که نماینده متخصصان و مدیران در خدمات عمومی است، گفت که کارمندان دولتی ممکن است از طریق انتخاب در مهمانی ها شرکت کرده باشند – و کارمندان ارشد دولتی ممکن است جریمه شده باشند.

او گفت: «واضح است که اینجا یک محیط منحصربه‌فرد است که در آن یک کارمند نسبتاً پایین‌تر می‌تواند توسط برخی از ارشدترین افراد کشور به چیزی دعوت شود، اما فراموش نکنیم، کارمندان دولتی بودند که ترجیح دادند در این مهمانی‌ها شرکت نکنند.»

وی افزود: ما همچنین نمی دانیم چه کسی جریمه شده است. “کارمندان دولتی خردسال ممکن است فکر کنند که آنها تنها هستند، اما از آنجا که هیچ تعهدی برای گزارش در صورت دریافت جریمه وجود ندارد، ما نمی دانیم که واقعاً چه کسی جریمه شده است.”