آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
یک نهاد عضویت جدید به عنوان بخشی از تلاش‌ها برای آوردن افراد با پیشینه‌های کمتر به سمت‌های ارشد در سراسر شهر راه‌اندازی شده است.
این گروه که با نام «پیشرفت با هم» شناخته می‌شود، کارگاه‌ها، منابع و طرح‌های راهنمایی را به افرادی ارائه می‌دهد که در غیر این صورت ممکن است برای رسیدن به موقعیت‌های بالاتر در خدمات مالی تلاش کنند.
این در حالی است که یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد کارمندانی که والدینشان خودشان حرفه‌ای حرفه‌ای نداشته‌اند، در مقایسه با همکارانشان 30 درصد کمتر احتمال دارد که به یک موقعیت ارشد در شرکت خود برسند.
از هر 10 پست ارشد در بخش خدمات مالی، حدود 9 پست توسط فردی با پیشینه اجتماعی-اقتصادی بالاتر انجام می شود، که طبق تعریف آن، حداقل یکی از والدین در حرفه حرفه ای تا سن 14 سالگی وجود دارد.
این نابرابری منجر به شکاف دستمزد طبقاتی شده است که در آن افراد با پیشینه های اجتماعی-اقتصادی پایین به طور متوسط 17500 پوند کمتر از همکاران خود درآمد دارند. بر اساس تحقیقات گروه بریج، این بزرگترین شکاف دستمزد بخش در کشور است.
بدنه عضویت که بر حصول اطمینان از پیشرفت و حفظ کارکنان کم برخوردار تمرکز خواهد کرد، زاییده فکر یک گروه کاری به رهبری شرکت شهر لندن است که توسط وزارت خزانه داری و بخش بازرگانی در سال 2020 ماموریت یافت تا راه هایی برای افزایش تنوع اجتماعی-اقتصادی بیابد. در بخش مالی
کاترین مک‌گینس، رئیس سابق سیاست‌گذاری شرکت سیتی لندن و رئیس گروه ضربت، گفت که Progress Together “به پیشبرد چشم‌انداز ما از بخشی که در آن عملکرد بیش از “مناسب” و “جلی‌شدن” ارزش گذاری می‌شود، کمک میکند.
در ایمیل روزانه Business Today ثبت نام کنید یا Guardian Business را در توییتر در @BusinessDesk دنبال کنید
بدنه جدید با 12 شریک شروع به کار می کند که به سازماندهی کارگاه ها و برنامه هایی برای کارکنان خود کمک خواهند کرد. آنها شامل شرکت هایی مانند PwC، Santander، Fidelity International و Aviva هستند.
جان گلن، وزیر شهر، گفت که این سازمان با کارفرمایان همکاری خواهد کرد تا به آنها کمک کند تا موانع پیشرفت کارکنان را درک کنند، بهترین تجربیات را به اشتراک بگذارند، مسائل نوظهور را شناسایی کنند و تغییرات لازم را در خط مشی اعمال کنند.
گلن گفت: «تحقیق به ما می‌گوید که اکثر نقش‌های ارشد در خدمات مالی متعلق به افرادی است که دارای پیشینه‌های اجتماعی-اقتصادی بالاتر هستند. سازمان‌های خدمات مالی در سراسر بریتانیا، با هر اندازه، می‌توانند از این عضویت جدید بهره ببرند و تضمین کنند که دستور کار ارتقای سطح دولت انجام می‌شود و پیشرفت و فرصت برابر برای همه فراهم میکند.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
