سهامداران بعدی با وجود مخالفت با بسته حقوقی 4.4 میلیون پوندی برای رئیس موافقت کردند | حقوق و پاداش های اجرایی

سهامداران نکست از تصمیم شرکت مبنی بر پرداخت 4.4 میلیون پوند به مدیر اجرایی سایمون ولفسون در سال جاری، علیرغم مخالفت برخی از سرمایه گذاران نگران نابرابری بین دستمزد مدیران و دستمزدهای گسترده تر نیروی کار، حمایت کردند.

ولفسون توسط خرده فروش مد 50 درصد افزایش دستمزد دریافت کرد و دستمزد او را به بالاترین سطح از سال 2015 رساند.

قبل از جلسه سالانه سهامداران Next (AGM) در روز پنجشنبه، برخی از سرمایه گذاران نهادی و گروه های مشاوره نگرانی های خود را در مورد افزایش حقوق ولفسون و این واقعیت که این شرکت یک کارفرمای معتبر برای دستمزد معیشتی نیست، ابراز کرده بودند.

شرکت هایی که به عنوان کارفرمایان با دستمزد معیشت معتبر هستند متعهد شده اند که به همه کارکنان خود نرخی بر اساس هزینه های زندگی بپردازند که در سراسر بریتانیا 9.90 پوند در ساعت و در لندن 11.05 پوند است.

هیئت بازنشستگی کلیسای انگلستان که 3 میلیارد پوند سرمایه گذاری را مدیریت می کند و سهامدار Next است، پیش از مجمع عمومی عادی گفت که قصد دارد به این جایزه رای منفی دهد.

آدام متیوز، مدیر ارشد سرمایه گذاری در هیئت بازنشستگی گفت: «سیستم پاداش های اجرایی خراب است.

متیوز در پستی در لینکدین نوشت که نمونه‌هایی از آنچه او «پرداخت بیش از حد» می‌خواند در شرکت‌های بزرگ وجود داشته است.

متیوز می‌نویسد: «سرکشی‌های گاه به گاه سهامداران وجود دارد، اما پس از آن توجه‌ها منحرف می‌شود و همه ما وقت خود را در تلاش برای رمزگشایی از توجیهات پیچیده برای پرداخت بیش از حد تلف می‌کنیم.

وی افزود که صندوق با پاداش عادلانه مدیران ارشد مخالفت نمی کند، اما گفت که این “به ویژه در زمانی که بسیاری از کارگران در بسیاری از این شرکت ها با هزینه های روزافزون زندگی دست و پنجه نرم می کنند بسیار فاحش است.”

«شما در شرکت‌هایی که با مصرف‌کننده مواجه هستند، افزایش‌های عمده‌ای در دستمزد مدیران دارید، مانند Next که در آن نیروی کار به عنوان دستمزد معیشتی معتبر نیستند.

او نوشت: «یک بحران اجتماعی در برابر ما آشکار شده است و در بریتانیا بیش از سه چهارم کلیساها درگیر حمایت از بانک‌های مواد غذایی هستند که نه تنها به افراد بیکار، بلکه برای کسانی که سر کار هستند که نمی‌توانند مخارج زندگی خود را تامین کنند، غذا می‌دهند.»

سرویس اطلاعات رای گیری نهادی (IVIS)، که بخشی از انجمن سرمایه گذاری است و به سرمایه گذاران در مورد حاکمیت شرکتی مشاوره می دهد، گزارش کارمزد سالانه نکست را با اخطار “بالای قرمز” علامت گذاری کرده بود که به سهامداران پیشنهاد می کرد که مخالفت کنند.

علیرغم مخالفت ها، تنها 7.5 درصد از سهامداران به برنامه های شرکت برای اعطای پاداش سالانه به ولفسون به ارزش 100 درصد حقوق اولیه و دو پاداش سهم بر اساس عملکرد بلندمدت رای منفی دادند.

آبان نیوز می‌داند که IVIS به سهامداران اطلاع داده است که عملکرد مالی نکست در طول همه‌گیری را مورد توجه قرار داده است، اما نگرانی‌هایی را در مورد اینکه آیا پرداخت‌های پاداش پس از دریافت حمایت مالیات دهندگان از طرح مرخصی دولتی در طول کووید و عدم ارائه نشانه روشنی در مورد اینکه آیا پرداخت پاداش مناسب است یا خیر، ایجاد کرد. پول را بازپرداخت کرده یا قصد بازپرداخت آن را دارد.

پس از بازپرداخت 29 میلیون پوند از کاهش نرخ های تجاری در تابستان گذشته، در نظر گرفته شده برای پوشش دوره باز بودن مغازه ها. سخنگوی این شرکت قبلاً گفته بود که هرگونه تخفیف بیشتر برای باز بودن مغازه ها نیز بازپرداخت شده است.

گزارش سالانه این شرکت می‌گوید که حمایت‌های مرخصی به Next این امکان را داده است که به «به کارگیری همکاران با استعدادی که در غیر این صورت مجبور به اخراج آنها می‌شویم» ادامه دهد. کمیته حقوق و دستمزد این گروه افزود که دستمزد اجرایی “متناسب و همسو با عملکرد تجاری” است.