پست سلطنتی “در چهارراه” با محو شدن رونق بسته های همه گیر | نامه ی سلطنتی

رویال میل هشدار داده است که این شرکت در یک «تقاطع» قرار دارد و باید فوراً خود را با محیط پس از همه‌گیری سازگار کند، زیرا تحویل بسته‌ها که در ابتدا به دلیل قرنطینه‌های کووید تقویت شده بود، همچنان رو به کاهش است.

فشار بیشتری بر شرکت پست وارد می‌کند، زیرا در تلاش است تا با کارکنان اتحادیه‌ای که برای افزایش دستمزد بر اساس تورم تلاش می‌کنند، به توافقی دست یابد.

رویال میل روز پنجشنبه اعلام کرد که با کاهش 8.8 درصدی سود سالانه قبل از مالیات به 662 میلیون پوند، توضیح داد که درآمدها ثابت مانده است زیرا کاهش محدودیت های کووید باعث کاهش تقاضا برای تحویل بسته شده است. این کاهش تا حدی با توزیع کیت های تست کووید جبران شد، اما به طور کلی، تقاضای بسته در سراسر بریتانیا 7 درصد سال به سال کاهش یافت.

کیت ویلیامز، رئیس هیئت مدیره، اعتراف کرد که بادهای مالی ناشی از بیماری همه گیر “اکنون در حال از بین رفتن” هستند و این شرکت در حال تلاش برای کاهش رشد اقتصادی و تورم بالاتر است که می تواند چالش هایی را برای تجارت تحویل کالا در بریتانیا و بین المللی ایجاد کند.

او گفت: «ما در یک دوراهی با تغییر رویال میل هستیم. ما باید کسب‌وکار خود را با دنیای پس از همه‌گیری تطبیق دهیم و در حالی که در برخی زمینه‌ها در حال پیشرفت هستیم، در برخی دیگر باید کارهای بیشتری انجام دهیم.»

این خبر باعث شد سهام در صبح روز پنج‌شنبه نزدیک به 10 درصد کاهش یابد و نزدیک به 400 میلیون پوند از ارزش شرکت پاک شود و رویال میل را به بزرگترین افت در FTSE 100 تبدیل کند.

پیک همچنین با یک ادعای حقوق مداوم با کارکنانی که توسط اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU) نمایندگی می شود، مواجه است، که می گوید سود تمام سال رویال میل “از پشت کار سخت اعضای ما به دست آمده است”.

«هر پنی از 758 میلیون پوند [adjusted operating] تری پولینگر، معاون دبیرکل CWU، گفت: سود حاصل از نامه، بسته و کیت های آزمایشی بود که توسط کارکنان کلیدی پست جمع آوری، پردازش، توزیع و تحویل داده شد، نه توسط اعضای هیئت مدیره و نه توسط سهامداران، بلکه توسط اعضای ما.

“این یک تلاش برجسته است که در زمان‌های بی‌سابقه‌ای از سوی کارگران کلیدی انجام شده است… CWU بسیار به اعضای ما افتخار می‌کند و حتی بیش از همیشه مصمم‌تر برای دریافت پاداش، شناخت و افزایش دستمزدی است که این نتایج نشان می‌دهد که شایسته آن‌ها هستند.”

این شرکت تا کنون پیشنهاد افزایش 3.5 درصدی دستمزد کارگران را داده است، با پتانسیل افزایش 2 درصدی بیشتر برای کارگرانی که به اهداف بهره وری خاصی دست یافته اند.

با این حال، این اتحادیه به دنبال افزایش دستمزد مبتنی بر تورم بدون هیچ گونه محدودیتی است. ارقام منتشر شده در روز چهارشنبه نشان داد که تورم بریتانیا در ماه آوریل به 9 درصد رسید که بالاترین سطح آن در بیش از 40 سال گذشته، پس از افزایش هزینه های غذا، انرژی و حمل و نقل است.

یک سخنگوی رویال میل گفت که می خواهد در اسرع وقت با CWU به توافق برسد. وی ادامه داد: «صنعت ما با رقابت به سمت پایین در پرداخت و شرایط و ضوابط مشخص می شود. ما به آن مسابقه نخواهیم پیوست و جایگاه خود را به عنوان پیشرو صنعت از نظر حقوق و شرایط و ضوابط حفظ خواهیم کرد. ما برای کاری که با CWU انجام می دهیم ارزش قائل هستیم و متعهد به توافق با یک معامله هستیم.