کارکنان بخش دادگستری از دولت می خواهند برای سقط جنین در خارج از ایالت مرخصی اعطا کند

واشنگتن – کارمندان وزارت دادگستری روز چهارشنبه بر دولت بایدن فشار آوردند تا در صورت نیاز به سفر به خارج از ایالت برای انجام سقط جنین، به کارمندان فدرال مرخصی بدهد.

این درخواست دولت را در موقعیت بالقوه مشکلی قرار می دهد: یا انکار یک مزیت حتی با وجود اینکه چندین شرکت بزرگ در این منطقه اقامتگاهی ایجاد کرده اند، یا اعطا یکی که آن را در مقابل دولت های ایالتی قرار می دهد که دسترسی به این رویه را محدود می کنند.

اعضای گروهی که به برابری جنسیتی اختصاص دارد، شبکه برابری جنسیتی وزارت دادگستری، دو هفته پس از اینکه پیش‌نویس رای افشا شده نشان داد که دادگاه عالی آماده لغو رو علیه وید است، نامه‌ای از دولت درخواست کردند که این اقدام را «به سرعت بررسی کند». . اگر دادگاه در ژوئن یا اوایل ژوئیه این کار را انجام دهد، تقریباً نیمی از ایالت‌ها احتمالاً سقط جنین را به شدت محدود می‌کنند یا آن را کاملاً ممنوع می‌کنند.

این گروه استدلال کرد که اعطای مرخصی به کارمندانی که برای سقط جنین باید سفر کنند، شبیه مرخصی است که کارمندان فدرال برای دریافت واکسن کرونا دریافت کردند.

این گروه در این نامه می‌گوید: «دولت آژانس‌ها را موظف کرد به کارمندان فدرال مرخصی اداری بدهند تا آنها یا اعضای خانواده‌شان بتوانند واکسن کووید-۱۹ را برای «سلامت، ایمنی و رفاه جسمی و روانی» خود دریافت کنند. به همین ترتیب، دولت باید بتواند به کارگران فدرال مرخصی اداری معقولی برای دسترسی به مراقبت های بهداشت باروری برای سلامتی، ایمنی و رفاه جسمی و روانی آنها ارائه دهد.

این نامه به دفتر بودجه و شورای سیاست جنسیتی کاخ سفید و همچنین دفتر مدیریت پرسنل ارسال شد. سخنگوی وزارت دادگستری از اظهار نظر خودداری کرد.

استیسی یانگ، رئیس شبکه برابری جنسیتی وزارت دادگستری، گفت: با توجه به اینکه دولت فدرال بزرگترین کارفرمای کشور است، اعطای مرخصی “پیام قدرتمندی برای آمریکا – و به ویژه کارفرمایان آمریکایی” خواهد داشت.

به گفته این گروه، در حال حاضر، حدود 150000 کارمند فدرال در تگزاس و می سی سی پی دسترسی کمی به سقط جنین دارند و 227000 کارمند فدرال دیگر در 11 ایالت دیگر ممکن است بلافاصله دسترسی به این روش را از دست بدهند، اگر دادگاه عالی Roe را لغو کند.

در حال حاضر، چندین شرکت بزرگ، از جمله آمازون، سیتی گروپ و Yelp، گفته‌اند که برخی از هزینه‌های کارمندانی را که باید برای دریافت برخی اقدامات پزشکی که توسط قوانین ایالتی ممنوع است، از جمله سقط جنین، پوشش دهند.

اتخاذ چنین سیاست‌هایی در بخش خصوصی می‌تواند بر دولت بایدن فشار بیاورد تا پاسخی مشابه بدهد و راهی را برای کارمندان ارائه دهد تا بتوانند بدون استفاده از روزهای مریضی و تعطیلات محدود خود، سقط جنین کنند.

استفن آی. ولدک، استاد حقوق در دانشکده حقوق دانشگاه تگزاس، گفت: «کارفرمایان می‌توانند محل اقامت را انتخاب کنند، و دولت فدرال مجاز است مانند هر کارفرمای دیگری تا حدی عمل کند.

اعطای مرخصی می‌تواند دولت فدرال را برای شکایت‌هایی که ادعا می‌کنند مزایا ناقض متمم هاید است، باز کند. بر اساس این قانون، بودجه فدرال نمی تواند برای سقط جنین استفاده شود، مگر در شرایط خاص، مانند زایمان که مادر را در خطر مرگ قرار می دهد.

گروه برابری جنسیتی در نامه خود استدلال می کند که ارائه مرخصی اداری «با اصلاحیه هاید که استفاده از بودجه فدرال را در بیشتر موارد برای خود عمل سقط جنین محدود می کند، اما محدودیتی برای تسهیلات جانبی اعمال نمی کند، مغایرت ندارد».

ملیسا موری، استاد دانشکده حقوق دانشگاه نیویورک، گفت: با توجه به اینکه هیچ پول فدرال برای ارائه مراقبت از سقط جنین استفاده نمی شود، ادعای اینکه اعطای مرخصی ناقض اصلاحیه است، دشوارتر خواهد بود.

اعطای چنین مزایایی همچنین می تواند کارمندان دولت و احتمالاً خود دولت فدرال را در مقابل ایالت هایی قرار دهد که برای محدود کردن دسترسی به سقط جنین اقدام کرده اند.

اگر Roe تضعیف یا لغو شود، برخی از منتقدان می گویند که انتظار دارند قانونی که به دنبال محدود کردن بیشتر دسترسی به سقط جنین است، شتاب بیشتری بگیرد. به عنوان مثال، در میسوری، قانونگذاران قانونی را پیشنهاد کردند که به شهروندان خصوصی اجازه می دهد از هر کسی که به مردم کمک می کند تا از خطوط ایالتی برای سقط جنین عبور کنند شکایت کنند. کارشناسان حقوقی می گویند قابل تصور است که کارمندان فدرال به دلیل نقض چنین قانونی مورد شکایت قرار گیرند.

آقای ولدک گفت: «ممکن است یک دعوای جداگانه بر سر اینکه آیا دولت فدرال، صرفاً با دادن مرخصی، دفاعی برای آن کارمندان ایجاد می کند یا خیر، وجود داشته باشد.