آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار پزشکی پایگاه خبری آبان نیوز ،
رئیس جدید عدالت سلامت در CVS Health امیدوار است که قبل از اینکه بیماران را در بیمارستان بفرستند، تأثیر بیشتری در رفع نابرابری های مراقبت داشته باشد.
دکتر جونی خلدون به‌عنوان یک پزشک اورژانس، نابرابری‌های مراقبتی را به‌طور روتین انجام می‌دهد. او امیدوار است که نقش جدیدش در CVS Health به او نفوذ بیشتری بدهد تا این مشکلات را قبل از اینکه بیماران را در بیمارستان بفرستند برطرف کند.
Woonsocket، رود آیلند، اولین افسر ارشد عدالت بهداشتی شرکت می‌گوید که تمرکز او بر این است که به همه فرصت مناسبی برای سالم بودن تا حد امکان بدهد، کاری که با دسترسی گسترده کارفرما آسان‌تر شده است. میلیون ها آمریکایی روزانه با داروخانه ها، کلینیک ها، پردازش نسخه ها و بیمه سلامت CVS Health تجارت می کنند.
خلدون می خواهد به CVS Health کمک کند تا اعتماد ایجاد کند و افراد بیشتری را به مراقبت های معمول وصل کند، در حالی که هنوز به صورت پاره وقت پزشکی می پردازد.
مدیر ارشد اجرایی سابق پزشکی میشیگان 42 ساله یکی از چندین افسر ارشد عدالت سلامت است که توسط شرکت های مراقبت های بهداشتی در سال گذشته منصوب شده است.
او اخیرا با آسوشیتدپرس صحبت کرد. گفتگو برای وضوح و طولانی بودن ویرایش شده است.
س: نابرابری های مراقبت های بهداشتی در اورژانس چگونه ظاهر می شود؟
پاسخ: به خصوص در جوامع سیاه پوست و اسپانیایی، احتمال ابتلا به بیماری های مزمن زمینه ای در افراد بیشتر است. آنها کمتر به یک منبع مراقبت منظم دسترسی دارند. آنها بیشتر در فقر زندگی می کنند و در مصرف داروهای خود با مشکلاتی مواجه می شوند. وقتی در اورژانس به سراغ من می‌آیند، سکته می‌کنند و دیگر دیر شده است.
س: شما قصد دارید بر ارائه مراقبت های شایسته از نظر فرهنگی تمرکز کنید. مثال چیست؟
پاسخ: داده‌های فراوان نشان می‌دهد که وقتی تیم‌های مراقبت شبیه جوامعی هستند که در آنها خدمت می‌کنند یا تجربیات مشابهی دارند، نتایج سلامتی بهتری خواهید داشت. ما به شدت به تنوع شبکه های ارائه دهنده خود نگاه می کنیم. همچنین به نحوه ارائه مراقبت فکر می کند. زبان، اهمیت آن، زبان ترجیحی، و در چه جامعه ای هستیم، محصولات ما چگونه به نظر می رسند.
س: آیا سوگیری ضمنی در نحوه ارائه مراقبت وجود دارد؟
پاسخ: به‌عنوان انسان… به دلیل ماهیت نحوه طراحی مغز ما، ما تمایل به تعصب داریم. این بر نحوه تصمیم گیری ما تأثیر می گذارد. این جوامعی است که از لحاظ تاریخی به حاشیه رانده شده‌اند و به دردشان پرداخته نشده است. می دانیم که زنان تمایل دارند سطح مداخلات و تشخیص مشکلات قلبی عروقی خود را مانند مردان دریافت نکنند.
س: در برخی موارد، سوگیری منجر به بی اعتمادی عمیق می شود. آیا می توانید آن را کنار بگذارید؟
پاسخ: زمان می برد. مردم باید درک کنند که افرادی که به آنها خدمت می کنند آنها را درک می کنند، اهمیت می دهند و گوش می دهند. شفاف بودن در مورد اینکه با داده های آنها چه می کنید، چرا تصمیم می گیرید، آنها در آینده چه انتظاری دارند.
س: چگونه متوجه می شویم که شغل شما دارای قدرت واقعی برای اعمال تغییرات است؟
پاسخ: معیار موفقیت زمانی خواهد بود که شاهد بسته شدن این نابرابری ها باشیم، زمانی که شاهد بهبود سلامت جامعه باشیم. دیدن این همه تاکید بر برابری سلامت واقعا هیجان انگیز است. امیدوارم این روند ادامه داشته باشد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت خبری آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
