Next و Wagamama با واکنش منفی سرمایه گذاران بر سر پاداش های مدیر عامل مواجه می شوند | حقوق و پاداش های اجرایی

خرده‌فروشی مد Next و گروه رستورانی که در پشت Wagamama قرار دارد، پس از اینکه مدیران ارشد هر دو بالاترین دستمزد را از سال 2015 دریافت کرده‌اند، در حالی که از حمایت دولت بهره‌مند شده‌اند، با واکنش منفی احتمالی بر سر پاداش‌های اجرایی روبرو هستند.

سایمون ولفسون، مدیر اجرایی Next، که حقوق او روز پنجشنبه به رأی گذاشته خواهد شد، پس از اعطای پاداش سالانه به ارزش 100 درصد از حقوق اولیه خود، سال گذشته تقریباً 4.4 میلیون پوند را به خانه برد که 50 درصد نسبت به سال قبل افزایش یافته است. دو جایزه سهم بر اساس عملکرد بلند مدت.

اندی هورنبی، مدیر اجرایی گروه رستوران ها، که جلسه سالانه خود را در 24 می برگزار می کند، 1.2 میلیون پوند دستمزد دریافت کرد که در مقایسه با 518000 پوند سال قبل، به عنوان اولین پاداش سالانه خود را پس از بیش از دو سال مدیریت دریافت کرد. این اولین بار از سال 2017 بود که این گروه، که همچنین مالک زنجیره های Frankie & Benny’s و Chiquito است، پاداش سالانه را به یک مدیر اجرایی پرداخت می کرد.

سرویس اطلاعات رای گیری نهادی (IVIS)، که بخشی از انجمن سرمایه گذاری است و به سرمایه گذاران در مورد حاکمیت شرکتی مشاوره می دهد، گزارش های پاداش سالانه هر دو شرکت را با هشدار “بالای قرمز” علامت گذاری کرده است که به سهامداران پیشنهاد می دهد که مخالفت کنند. در زمانی که هر دو شرکت از حمایت های دولتی از جمله پرداخت مرخصی برای کارگران و کاهش نرخ های تجاری بهره مند شدند، این نگرانی ها را در مورد پاداش ها افزایش داد.

سهامداران باید متقاعد شوند که پرداخت پاداش ها در سالی مناسب بوده است که شرکت مجدداً در طرح حفظ مشاغل دولت برای ویروس کرونا شرکت کرده است و هیچ نشانه روشنی وجود ندارد که آیا شرکت حمایت دریافت شده از دولت را دارد یا می خواهد بازپرداخت کند. طبق گزارشی که آبان نیوز دیده است، IVIS در مورد Next گفته است.

تابستان گذشته 29 میلیون پوند تخفیف در نرخ های تجاری را پرداخت کرد که برای پوشش دوره باز بودن مغازه ها در نظر گرفته شده بود. سخنگوی این شرکت گفت که هرگونه تخفیف بیشتر برای باز بودن مغازه ها نیز بازپرداخت شده است.

این شرکت گفت که نکست “هیچ منفعتی مستقیم” از پرداخت‌های مرخصی دریافت نکرده است که 80 درصد حقوق کارگران را در زمانی که فروشگاه‌ها بسته بودند، پوشش می‌دهد، که شرکت آن را تا نرخ معمول کارگران افزایش می‌دهد. گزارش سالانه می گوید که حمایت از مرخصی به نکست این امکان را داده است که به «به کارگیری همکاران با استعدادی که در غیر این صورت مجبور می شدیم آنها را اخراج کنیم» ادامه دهد. کمیته حقوق و دستمزد این گروه افزود که دستمزد اجرایی “متناسب و همسو با عملکرد تجاری” است.

IVIS گفت برای حمایت از گزارش پاداش TRG، با توجه به استفاده شرکت از حمایت از مرخصی و نرخ های تجاری و تعلیق سود سهام، سهامداران “باید راضی باشند که پرداخت پاداش برای سال 2021 با تجربه کارمندان و سایر سهامداران مطابقت دارد.”

کمیته پاداش TRG گفت که پرداخت پاداش اجرایی را به 60٪ از کل آنها کاهش داده است.

سخنگوی این شرکت گفت: «هیئت مدیره هنگام بررسی رویکرد خود در قبال پاداش، به طیف وسیعی از عوامل خارجی و داخلی توجه دارد و به طور منظم با سهامداران خود در این موارد مشورت می کند.

«این کسب‌وکار در سال 2021، پس از بازگشایی سایت‌هایش، عملکرد تجاری قوی‌ای داشت. با این حال، با توجه به همه‌گیری کووید-19 و دریافت حمایت قابل توجه دولت، کمیته حقوق و دستمزد مناسب تشخیص داد که پاداش‌های مدیران اجرایی را تا 40 درصد کاهش دهد. در طول همه‌گیری، پاداش‌های سال 2019 به‌طور داوطلبانه توسط مدیران لغو شد و در سال 2020 هیچ پاداشی اعطا نشد. علاوه بر این، مدیران بین 20 درصد چشم پوشی کردند. [and] 40 درصد از حقوق آنها از طریق بیماری همه گیر به مدت 12 ماه از مارس 2020.

شرکت‌ها در سال جاری پس از یک دوره سخت برای سرمایه‌گذارانی که شاهد لغو سود سهام و کاهش قیمت سهام در طول همه‌گیری بوده‌اند، با بررسی دقیق پرداخت‌ها در مجامع سالانه سهامداران مواجه هستند.

نانوایی‌های زنجیره‌ای Greggs این هفته با شورش سهامداران احتمالی به دلیل دستمزد بالای مدیران خود با وجود عدم بازپرداخت 87 میلیون پوند کمک مرخصی دولت در سال 2020 مواجه است. این شرکت 4.9 میلیون پوند از حمایت مرخصی دریافتی در سال گذشته را بازپرداخت کرد.

تقریباً 30 درصد از سهامداران در Ocado علیه دستمزدهای بالای مدیران در متخصص خواربارفروشی آنلاین پس از ارائه طرحی برای پرداخت 100 میلیون پوند به مدیر اجرایی، تیم اشتاینر، طی پنج سال آینده، شورش کردند. گروه داروسازی گلاکسو اسمیت کلاین و بانک استاندارد چارترد نیز آرای زیادی علیه پرداخت‌های مدیران دیده‌اند.