اسپانیا بحث می کند که آیا سیاست مرخصی قاعدگی به شما کمک می کند یا آسیب می رساند

مادرید – پیشنهاد دولتی که می‌تواند اسپانیا را به اولین کشور اروپایی تبدیل کند که به کارگران اجازه می‌دهد از مرخصی قاعدگی استفاده کنند، بحث‌هایی را برانگیخته است که آیا این سیاست به زنان در محل کار کمک می‌کند یا مانع از آن می‌شود.

پیش‌نویس قانونی جدیدی که انتظار می‌رود کابینه اسپانیا در روز سه‌شنبه مورد بحث قرار گیرد، به بیرون درز کرده است، پیشنهاد می‌کند به کارگرانی که درد پریود را تجربه می‌کنند، سه روز مرخصی اختیاری در ماه و دو روز اضافی در موارد استثنایی مجاز باشد.

مشخص نبود که مرخصی با حقوق باشد یا بدون حقوق، یا اینکه به عنوان ساعات انعطاف پذیری ارائه می شود که کارمندان باید در یک بازه زمانی خاص جبران کنند.

خوزه لوئیس اسکریوا، وزیر گنجاندن، امنیت اجتماعی و مهاجرت اسپانیا، روز پنجشنبه به دنبال کاهش انتظارات بود و پیشنهاد فاش شده را پیش‌نویسی توصیف کرد که هنوز در دولت ائتلافی «در حال بحث» بود.

به گزارش شبکه رادیویی خصوصی Cadena SER که اولین بار این اقدام را گزارش کرد، وزارت برابری، یکی از چهار وزارتخانه تحت رهبری شریک جوان چپ‌گرا در دولت سوسیالیست اسپانیا، پشت این لایحه پیشنهادی بود.

این وزارتخانه به آسوشیتدپرس گفت که این پیش نویس را فاش نکرده است و نسخه مورد نظر کابینه ممکن است تحت بازنگری قرار گیرد.

آنگلا رودریگز، وزیر امور خارجه اسپانیا برای برابری، ایده ارائه نوعی مرخصی قاعدگی را در ماه مارس مطرح کرد.

او به روزنامه El Periódico گفت: «این مهم است که منظورمان از دوره دردناک چیست. ما در مورد یک ناراحتی خفیف صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد علائم جدی مانند اسهال، تب و سردردهای بد صحبت می کنیم.

در حالی که تعداد انگشت شماری از شرکت های خصوصی در سراسر اروپا سیاست های دوره ای را اتخاذ کرده اند، اتخاذ رویکردی در سراسر کشور، اسپانیا را به یک پیشگام در اروپا تبدیل می کند. بخش‌هایی از آسیا، از ژاپن تا کره جنوبی، مدت‌هاست که قوانین مرخصی قاعدگی دارند، اگرچه میزان استفاده از آنها مورد بحث بوده است.

ایتالیا برای مدت کوتاهی با این ایده در سال 2016 معاشقه کرد و لایحه‌ای را پیشنهاد کرد که سه روز مرخصی با حقوق کامل را برای کارگرانی که گواهی‌های پزشکی دریافت می‌کردند ارائه می‌کرد. این پیشنهاد قبل از پایان دوره پارلمانی در سال 2018 پیشرفت نکرد.

یکی از اتحادیه های کارگری بزرگ اسپانیا پیش نویس قانون را مورد بررسی قرار داد و گفت که می تواند منجر به تبعیض در محل کار زنان شود.

کریستینا آنتونانزاس از اتحادیه عمومی کارگران، یا UGT، به Cadena Ser گفت: “من مطمئن نیستم که ما به ما زنان بدی می کنیم.” او افزود، این ایده که زنان در حین قاعدگی به مرخصی از کار نیاز دارند، خطر «انگ زدن زنان» را به همراه داشت.

برخی دیگر خط مشی مرخصی ماهانه را طولانی مدت توصیف کردند.

«اگر ما مردها پریود می شدیم، این مرخصی ده ها سال پیش می آمد. این مشکل است.

تعداد انگشت شماری از دولت های محلی در اسپانیا قبلاً این ایده را پذیرفته اند. شهر خیرونا کاتالونیا در ژوئن 2021 اعلام کرد که به بیش از 1300 کارمند شهرداری خود اجازه می دهد تا 8 ساعت در ماه مرخصی قاعدگی داشته باشند و به آنها تا سه ماه فرصت می دهد تا هر زمان استفاده شده را جبران کنند.

سیاست‌های مشابهی برای کارگران شهرداری در شهرداری‌های ریپول و لس بورخس بلانکس کاتالونیا و همچنین در شهر شرقی Castellón de la Plana اتخاذ شد.

———

گزارشگر AP جوزف ویلسون از بارسلونا، اسپانیا گزارش داد. فرانسیس دی امیلیو در رم در این گزارش مشارکت داشت.