آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
چگونه می توان ثروتمندترین مرد جهان شد؟ در مورد ایلان ماسک، بخشی از آن شامل واداشتن کارگران در چین به ساعات کاری است که طبق هنجارهای کار در جاهای دیگر غیرقابل قبول است.
روز سه‌شنبه، رئیس تسلا از کارگران کارخانه‌های چینی به‌خاطر سخت‌گیری ساعات کاری در حالی که به کارگران آمریکایی شلیک می‌کردند، تمجید کرد. این میلیاردر گفت: «در چین افراد بسیار با استعداد و سخت کوش وجود دارند که به شدت به تولید اعتقاد دارند. آنها فقط روغن نیمه شب را نمی سوزانند، آنها روغن ساعت 3 صبح را می سوزانند، آنها حتی نوع کارخانه را ترک نمی کنند، در حالی که در آمریکا مردم سعی می کنند از رفتن به سر کار خودداری کنند.
اظهار نظر ماسک در حالی بیان می‌شود که کارخانه عظیم تسلا در شانگهای، کارگران خود را برای دستیابی به اهداف تولید در بحبوحه قرنطینه‌های همه‌گیر در آنجا به حداکثر رسانده است.
در ماه آوریل، تسلا کارگران شانگهای خود را از خروج از کارخانه تحت سیستم به اصطلاح «حلقه بسته» که در اصل توسط مقامات چینی برای مهار شرکت‌کنندگان در المپیک پکن ساخته شده بود، محدود کرد. طبق گزارش ها، کارگران در حالی که در داخل قفل بودند، مجبور شدند در شیفت های 12 ساعته، شش روز متوالی در حالی که در کف کارخانه می خوابیدند، کار کنند. به گفته این شرکت، تولید در کارخانه در این هفته به دلیل کمبود قطعات مجبور به توقف شد.
نقض حقوق کار و ایمنی در کارخانه تسلا در شانگهای از زمان افتتاح آن در سال 2018 گزارش شده است و برخی از کارگران در تحقیقی که روزنامه نگاران محلی آن را “گیگا عرق فروش” نامیده اند، ماهیانه 1500 دلار درآمد دارند.
حتی در ایالات متحده، ماسک به دلیل بی توجهی به هنجارهای کار و تعادل بین کار و زندگی مشهور است: این میلیاردر فناوری به طرز بدنامی اعلام کرد “هیچ کس هرگز دنیا را در 40 ساعت در هفته تغییر نداده است”. او درباره اینکه کارمندان آمریکایی تسلا را 100 ساعت در هفته کار کرده است به خود می بالد، در حالی که ادعا می کند خودش 120 ساعت در هفته کار کرده است. در ماه مارس، ماسک برای شرکت دیگرش، اسپیس ایکس، در ساعت 1 بامداد یک جلسه همه جانبه برگزار کرد.
این شیوه‌ها با فرهنگ کاری افراطی در چین، با نام مستعار “996” برابری میکند که در آن کارگران انتظار می‌رود از ساعت 9 صبح تا 9 شب، شش روز در هفته کار کنند. این عمل در سال‌های اخیر منشأ اعتراض‌هایی بوده است و به عنوان نوعی برده‌داری مدرن شناخته می‌شود.
الی فریدمن، کارشناس کار چین و دانشیار کار بین‌المللی و تطبیقی در دانشکده ILR دانشگاه کرنل، گفت که اظهارات ماسک باید در چارچوب وسیع‌تری درک شود که شرکت‌های آمریکایی نه تنها از هزینه کم نیروی کار در چین استفاده می‌کنند، بلکه انعطاف پذیری.”
فریدمن گفت: برای روسایی مانند ماسک، “این مزیت نسبی است: این واقعیت که شما صدها هزار کارگر دارید که می توانید به معنای واقعی کلمه در نیمه شب از خواب بیدار شوید و آنها را در خط تولید قرار دهید.”
این به نوعی بهره برداری از نوعی روایت شرق شناسانه در مورد این نوع کارگران روباتیک چینی است که، [Musk] این محقق اضافه کرد که به نوعی ارزش گذاری شده می گوید که این چیز خوبی است.
به طور رسمی، قانون کار چین 40 ساعت کار در هفته را اجباری میکند و به کارمندان اجازه می‌دهد تا 36 ساعت اضافه کاری در ماه داشته باشند، که به بیش از 48 ساعت کار در هفته می‌رسد. اما در عمل اینطور نیست.
فریدمن گفت: «هیچ وانمودی در جایی وجود ندارد که آن را اجرا کنند. اضافه کاری بیش از حد به نوعی ویژگی داخلی کل مدل توسعه صنعتی در چین است. ساعات بسیار طولانی و اضافه کاری اجباری، اگرچه قانونی نیست، اما کاملاً عادی است. و این به طور منظم با مشورت دولت های محلی که وظیفه اجرای قانون کار را نیز بر عهده دارند، انجام می شود.
معمولاً از کارمندان در چین خواسته می‌شود که یک “تعهد تلاشگر” را امضا کنند که از حق آنها برای پرداخت اضافه کاری و مرخصی با حقوق چشم پوشی میکند. فریدمن خاطرنشان کرد، در حالی که بسیاری از شرکت‌ها در چین اتحادیه دارند، اتحادیه‌ها توسط کارفرما تأمین مالی می‌شوند، که اساساً آنها را در مذاکره علیه مدیریت ناتوان میکند.
تسلا به سوالات مربوط به ساعات کاری و سیاست های کارخانه خود پاسخی نداد.
فرهنگ طاقت‌فرسا ساعت‌های افراطی چین توسط میلیاردرهای فناوری در این کشور تجلیل شده است، از جمله جک ما از علی‌بابا، که سیستم «996» را «نعمت بزرگ» نامیده است، و ریچارد لیو از شرکت رقیب JD.com، که کارگرانی را که کار می‌کنند نامیده است. ساعت های کمتر “تنبل ها”.
در سال‌های اخیر، جنبش فزاینده‌ای از کارگران چینی برای مقابله با کار بیش از حد ایستاده است، به طوری که برخی از فعالان از ابزارهایی مانند GitHub برای تهیه فهرستی از شرکت‌های چینی متهم به نقض قوانین کار استفاده می‌کنند. خشم نسبت به فرهنگ کاری افراطی این کشور در ژانویه گذشته پس از اینکه کارگر 22 ساله شرکت تجارت الکترونیک پیندودو در شانگهای پس از ترک کار در ساعت 1:30 صبح پس از یک شیفت وحشیانه طولانی از بین رفت و جان خود را از دست داد، تشدید شد.
حوادثی از این دست در اوایل سال گذشته در میان کاربران جوان رسانه‌های اجتماعی چینی کمک کرد که «تانگ پینگ» یا «روی زمین دراز کشیدن» را به عنوان اعتراضی منفعل علیه کار، که از آن زمان در اینترنت چینی محدود شده است، تبلیغ کنند. در اواخر سال، دادگاه عالی چین حکم داد که اضافه کاری اجباری و بیش از حد غیرقانونی است، اما این حکم به خوبی اجرا نشده است. توقف کار، اغلب اعتصاب‌های غیررسمی «گربه‌های وحشی»، به طور مرتب در چین رخ می‌دهد.
هنجارهای کار چینی و آمریکایی در سال های اخیر با هم برخورد کرده اند، زیرا روسا تیم ها را در مقابل یکدیگر قرار می دهند.
مستند نتفلیکس 2019 «کارخانه آمریکایی» درگیری‌هایی را که پس از افتتاح یک میلیاردر چینی به نام کائو دوانگ، کارخانه‌ای در کارخانه متروکه جنرال موتورز در اوهایو به وجود آمد، تشریح کرد. کائو در بخشی از فیلم شکایت کرد: «کارگران آمریکایی کارآمد نیستند و بازده پایین است. “من نمی توانم آنها را مدیریت کنم.”
هفته گذشته، وال استریت ژورنال فاش کرد که برخی از کارمندان آمریکایی در TikTok متعلق به چین، انتظار می‌رود شب‌ها را پشت سر هم بگذارند و 85 ساعت در هفته را در جلسات صرف کنند تا از چینی‌های خود عقب نمانند. همکاران
در ایالات متحده، کارمندان تحت پوشش قانون استانداردهای کار منصفانه فدرال باید برای بیش از 40 ساعت کار در هفته دستمزد اضافه کاری دریافت کنند. اما قانون محدودیتی برای تعداد ساعاتی که یک کارمند می تواند کار کند، قائل نیست.
فریدمن گفت: پس‌زمینه تلخ اظهارات ماسک این است که «متأسفانه کارگران آمریکایی نیز در موقعیت بسیار تحت انقیاد قرار دارند».
تهدیدی که اصلاً ظریف نیست این است که این کارگران چینی تهدیدی برای شما کارگران سفیدپوست آمریکایی هستند. اگر آن استاندارد را رعایت نکنید، شغلتان در خط است.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
