گرگز از سرمایه گذاران به دلیل دستمزد «بیش از حد» برای روسا احساس گرما می کند | گرگس

نانوایی های زنجیره ای Greggs پس از انتقاد دو گروه مشاوره سرمایه گذار محترم، با شورش سهامداران احتمالی به دلیل دستمزد بالا برای مدیران خود مواجه است.

پرداخت پاداش برای راجر وایتساید، مدیر اجرایی برکنار گرگز، بیش از دو برابر حقوق اولیه او به مبلغ 575209 پوند بود که کل بسته وی را با احتساب مزایا به 1.9 میلیون پوند رساند.

در نتیجه، مشاور سرمایه‌گذاری پیرک گفت که سهامداران باید در جلسه سالانه گروه در 17 می، به گزارش حقوق و دستمزد نانوایی‌های زنجیره‌ای رای منفی دهند و خاطرنشان کرد که حقوق وایت‌ساید بیش از حد بوده و 79 برابر حقوق یک کارمند عادی است.

در همین حال، مشاور نیابتی گلس لوئیس به افزایش 11.4 درصدی حقوق پایه برای رئیس امور مالی گرگز، ریچارد هاتون، در سال گذشته اشاره کرد که به دنبال آن افزایش 3.5 درصدی در سال جاری به 393300 پوند رسید.

علیرغم اینکه گرگ 87 میلیون پوند از کمک مرخصی دریافتی در سال 2020 را پرداخت نکرد، او همچنین برای پرداخت پاداش سهم استثنایی 150 درصد حقوق در صف است.

گرگز گفت که پرداخت بالقوه بالاتر برای هاتون را در سال جاری تایید کرده است زیرا او “در کمک به حمایت بسیار مهم است. [the] انتقال از Whiteside به رئیس جدید Roisin Currie.

این شرکت گفت: “کمیته بر این باور است که دانش و تجربه او ضروری خواهد بود و بنابراین جایزه انگیزشی بلند مدت او باید به طور مناسبی ارائه شود تا منعکس کننده سهم کلیدی او در چند سال آینده باشد.”

با این حال، گلس لوئیس گفت که هیئت مدیره گرگز “در ارائه یک منطق قوی” برای پاداش بالاتر از حد معمول برای هاتون – که معمولاً به حداکثر 125٪ حقوق محدود می شود، شکست خورده است.

کمیته حقوق و دستمزد گرگز گفت که طرح پاداش سالانه آن “برای اطمینان از اینکه پرداخت‌های پاداش تنها برای افزایش مناسب سطوح عملکرد انجام می‌شود” طراحی شده است.

این کمیته می‌داند که پرداخت پاداش بسیار نزدیک به حداکثر است، اما راضی است که این نتیجه به خوبی با عملکرد تجاری در شرایط سخت معاملاتی در سال 2021 مطابقت دارد.

در مورد پاداش سهم اضافی، آن را گفت که “بسیار راحت است که واگذاری” توجیه شده است.

انتقادات از گرگز پس از یک رشته شورش سهامداران بر سر دستمزد در بهار امسال صورت گرفت. تقریباً 30 درصد از سهامداران Ocado در این ماه پس از ارائه طرحی برای پرداخت 100 میلیون پوند به مدیر اجرایی، تیم اشتاینر، طی پنج سال آینده، علیه دستمزدهای بالای مدیران در متخصص خواربار فروشی آنلاین شورش کردند.

و کمی بیش از 38 درصد از سهامدارانی که رای دادند با طرح پاداش جدید در گلکسو اسمیت کلاین مخالفت کردند که پاداش سالانه مدیران گروه دارو را از دو برابر به سه برابر حقوق آنها افزایش داد.

تقریباً یک سوم از سهامداران استاندارد چارترد در جلسه سالانه خود، پس از انتقاد مشاوران از بانک به دلیل عدم کاهش پاداش به اندازه کافی پس از یک رکورد جریمه نظارتی در بریتانیا، به پرداخت دستمزد مدیران رای منفی دادند.

تقریباً 11 درصد از سهامداران رای دهنده با سیاست پرداخت در بارکلیز در همان روز مخالفت کردند.

با این حال، مدیران NatWest از شورش سهامداران با وجود سیاست پرداخت جدید بحث‌برانگیز که می‌توانست سالانه 5.2 میلیون پوند برای مدیر اجرایی بانک، آلیسون رز، خالص کند، اجتناب کردند. نزدیک به 93 درصد از آرای سهامداران در ماه گذشته به نفع این سیاست داده شد.