نیمی از زنان مسن تر از این می ترسند که مجبور باشند فراتر از سن بازنشستگی دولتی بریتانیا کار کنند – مطالعه | سن بازنشستگی

بر اساس تحقیقات، نیمی از زنان مسن تر می ترسند که برای گذران زندگی خود مجبور به ادامه کار بیشتر از سن بازنشستگی دولتی شوند.

حدود 53 درصد از زنان 45 ساله و بالاتر که توسط وب سایت مشاوره کارگران مسن Workingwise.co.uk مورد بررسی قرار گرفتند، گفتند که نگران این هستند که حقوق بازنشستگی آنها برای استقلال مالی آنها در زندگی بعدی کافی نباشد.

این مطالعه که برای بررسی وضعیت اقتصادی زنان با نزدیک شدن به دوران بازنشستگی انجام شد، تأثیر ماندگاری را که وقفه‌های شغلی – مانند مرخصی برای تربیت فرزندان خردسال یا مراقبت از بستگان – یا کار پاره وقت می‌تواند بر پرداخت حقوق بازنشستگی زنان داشته باشد، آشکار می‌کند.

اکثریت قریب به اتفاق (83%) از بیش از 1300 زن مسن مورد بررسی حداقل یک سال در طول حرفه خود به صورت پاره وقت کار کرده بودند و 27٪ بیش از یک دهه به صورت پاره وقت کار کرده بودند.

تقریباً سه چهارم فکر می کردند که کار پاره وقت، یا وقفه شغلی، مسئول کاهش پرداخت های بازنشستگی است. حدود 64 درصد گفتند که قبلاً پرداخت مستمری خود را، چه زمانی که خارج از محل کار بودند و چه زمانی که ساعات کاری کمتری داشتند، متوقف کرده بودند.

جنی، 62 ساله، که در یک نقش مدیریتی برای یک مقام محلی در سواحل جنوبی انگلستان کار می کند، انتظار داشت که در سن فعلی خود بازنشسته شود. با این حال، یک دوره کار پاره وقت در زمانی که فرزندانش جوان بودند به این معنی است که او هنوز نمی تواند بازنشسته شود یا ساعات کاری خود را کاهش دهد.

“این من را نگران می کند. من به چیزهای زیادی نیاز ندارم [in retirement] اما من باید خانه ام را اداره کنم که با قبض ها حدود 600 پوند در ماه خواهد بود. “ما در منطقه گران قیمت زندگی می کنیم.”

جنی تقریباً به مدت پنج سال به سن بازنشستگی ایالتی نخواهد رسید و انتظار دارد که مستمری او منبع اصلی درآمد خانواده اش در سال های آینده باشد، زیرا شریک زندگی او خوداشتغال است.

او دوست دارد ساعت های کمتری کار کند تا بتواند زمان بیشتری را با نوه هایش که به مراقبت از آنها کمک می کند بگذراند.

جنی گفت: “من کار کردن را دوست دارم، فقط نمی خواهم خسته و استرس داشته باشم، زیرا برای کارهای دیگر به انرژی خود نیاز دارم.”

از هر 10 زنی که توسط Workingwise.co.uk نظرسنجی شد، 6 نفر گفتند که معتقدند پیشرفت شغلی آنها تحت تأثیر مسئولیت های مراقبت قرار گرفته است، در حالی که بیش از یک چهارم گفتند یائسگی آنها را در محل کار باز داشته است.

طبق گفته Gillian Nissim، موسس Workingwise.co.uk، شکاف حقوق بازنشستگی جنسیتی، یا تفاوت در درآمد بازنشستگی بین بازنشستگان زن و مرد حدود 38 درصد برآورد شده است.

نیسیم خواستار تغییراتی در محل کار برای مقابله با شکاف حقوق بازنشستگی جنسیتی است، با توجه به اینکه زنان معمولا دستمزد کمتری دریافت می‌کنند و به‌طور میانگین از حقوق بازنشستگی کمتری نسبت به مردان برخوردارند و در نتیجه درآمد کمتری در دوران بازنشستگی دارند. ارقام رسمی دفتر آمار ملی نشان می دهد که زنان در سال 2021 حدود 15 درصد کمتر از مردان درآمد داشته اند.

نیسیم گفت: «زنان به احتمال زیاد مسئولیت‌های مراقبت مداوم دارند، به این معنی که ساعات کاری خود را کاهش می‌دهند، به صورت پاره وقت کار می‌کنند یا به کار انعطاف‌پذیر نیاز دارند.

“این تصمیمات شغلی پس از آن دوباره به حقوق بازنشستگی زنان در زندگی بعدی باز می گردد.”

سیسیلیا فلورن، که 45 سال سن دارد، برای تامین مخارج خود و دخترانش سه شغل کار می کند، در حالی که مادر 78 ساله اش، که بازنشسته است و در خارج از کشور زندگی می کند، نیز برای حمایت مالی به او متکی است.

فلورن گفت: «آخرین چیزی که می‌خواهم این است که خودم را در موقعیتی بیابم که مادرم در آن است. به حقوق بازنشستگی پرداخت کنید

او که نگران تأثیر بحران هزینه زندگی است، انتظار دارد 25 تا 30 سال دیگر کار کند، اگرچه اگر اطلاعات بیشتری در مورد حقوق بازنشستگی داشت، دوست داشت زودتر بازنشسته شود.

او گفت: «در شرایط فعلی، اوضاع بدتر می‌شود و مردم از پرداخت هزینه‌های غیرضروری مانند حقوق بازنشستگی برای حفظ خانه خود دست می‌کشند.»