گزارش ها حاکی از اخراج حداقل شش مدیر نیویورکی آمازون در اتحادیه کارگری | آمازون

طبق گزارش‌ها، آمازون بیش از نیمی از مدیران ارشد را که در اتحادیه انبارهای نیویورک مشارکت داشتند، اخراج کرده است.

نیویورک تایمز گزارش داد که این اخراج ها که خارج از چرخه بررسی کارکنان شرکت اتفاق افتاد، به عنوان پاسخ شرکت به اتحادیه کارگری آمازون در نظر گرفته شد که ماه گذشته در استیتن آیلند در یک “پیروزی تاریخی” علیه دومین کارفرمای بزرگ کشور تشکیل شد. با استناد به کارمندان سابق و فعلی که به شرط ناشناس بودن صحبت کردند.

نیویورک تایمز گزارش داد که اکثر مدیرانی که اخراج شدند مسئول پاسخگویی آمازون به تلاش های اتحادیه سازی بودند. بر اساس پروفایل های لینکدین آنها که توسط تایمز بررسی شد، برخی از مدیران بیش از شش سال در این شرکت بودند.

آمازون گفت که این تغییرات پس از ارزیابی “عملیات و رهبری” انبار برای چندین هفته انجام شده است.

سخنگوی آمازون گفت: “بخشی از فرهنگ ما در آمازون این است که به طور مداوم بهبود یابد، و ما معتقدیم که این مهم است که زمان بگذاریم تا بررسی کنیم که آیا بهترین کاری را که می توانیم برای تیم خود انجام می دهیم یا نه.”

دو کارمند به تایمز گفتند که مدیران به دلیل “تغییر سازمانی” اخراج شدند. یکی گفت که برخی از مدیران اخیراً بررسی عملکرد مثبتی دریافت کرده اند.

در ماه آوریل، کارگران آمازون در انبار استیتن آیلند با اکثریت به تشکیل اتحادیه رأی دادند. این پیروزی اولین تلاش سازماندهی موفق آمریکایی در تاریخ شرکت را رقم زد. سازمان دهندگان با نبرد سختی علیه آمازون مواجه شده اند، که اکنون بیش از یک میلیون نفر در ایالات متحده استخدام می کند و تمام تلاش خود را برای دور نگه داشتن اتحادیه ها انجام می دهد.

کریستین اسمالز، که ریاست اتحادیه کارگری آمازون را بر عهده دارد، در توییتر گفت که اندکی پس از آن که جو بایدن رئیس جمهور آمریکا در جریان شهادتش در جلسه سنا در روز پنجشنبه به شدت از آمازون انتقاد کرد، ملاقات کرده است.

کارگران طرفدار اتحادیه به دنبال وقفه های طولانی تر، مرخصی با حقوق برای کارکنان مجروح و دستمزد ساعتی 30 دلار بودند که از حداقل 18 دلار در ساعت ارائه شده توسط شرکت بیشتر بود. بر اساس تجزیه و تحلیل مشابه اداره سرشماری ایالات متحده در مورد درآمد متوسط ​​خانوار 85381 دلاری استاتن آیلند، میانگین دستمزد برآورد شده برای منطقه 41 دلار در ساعت است.

آمازون گفته است که آنها روی دستمزدها و مزایا، مانند مراقبت‌های بهداشتی، طرح‌های 401(k) و یک برنامه شهریه پیش‌پرداخت شده برای کمک به رشد شغل کارگران سرمایه‌گذاری می‌کنند.

یک سخنگوی پس از پیروزی اتحادیه گفت: “به عنوان یک شرکت، ما فکر نمی کنیم اتحادیه ها بهترین پاسخ برای کارکنان ما باشند.” تمرکز ما بر روی کار مستقیم با تیم خود برای ادامه تبدیل آمازون به مکانی عالی برای کار باقی می ماند.

در اوایل این هفته، کارگران انبار آمازون در دومین انبار استیتن آیلند به طور قاطع پیشنهاد اتحادیه را رد کردند و ضربه ای به سازمان دهندگانی وارد کردند که ماه گذشته اتحادیه استیتن آیلند را ترک کردند.

سازمان دهندگان گفتند که پس از ثبت نام برای انتخابات در ماه فوریه، برخی از حمایت های خود را در انبار از دست داده اند، زیرا انرژی بیشتری را به تأسیسات مجاور که ماه گذشته به اتحادیه رای داد، اختصاص دادند. همچنین تعداد سازمان‌دهندگان کمتری در این مرکز کار می‌کردند – تقریباً 10 نفر، در مقایسه با نزدیک به 30 نفری که در انبار استیتن آیلند کار می‌کردند.

همان موانعی که بار اول در تلاش بود، از جمله تاکتیک‌های تهاجمی آمازون علیه اتحادیه‌ها، دوباره مطرح شد. در آستانه انتخابات، آمازون به برگزاری جلسات اجباری برای متقاعد کردن کارگران خود برای رد تلاش اتحادیه ادامه داد، بروشورهای ضد اتحادیه منتشر کرد و وب‌سایتی راه‌اندازی کرد که کارگران را به «رای نه» دعوت می‌کرد.

در پستی در این وب سایت آمده است: «در حال حاضر، ALU در تلاش است تا بین رابطه ما با شما قرار گیرد. “آنها فکر می کنند که می توانند کار بهتری را برای حمایت از شما انجام دهند تا اینکه شما برای خودتان انجام دهید.”