NLRB در اتهامات اتحادیه علیه آمازون شایستگی می یابد

در نشانه‌ای از اینکه مقامات فدرال کارگری رفتارهای مدیریتی را در طول کمپین‌های اتحادیه به دقت بررسی می‌کنند، هیئت ملی روابط کار به وکیلی که نماینده کارگران در آمازون بود، این هفته اطلاع داد که اتهامات مربوط به نقض قانون کار توسط شرکت را شایستگی یافته است.

هیئت کارگری شایستگی این اتهامات را پیدا کرد که شرکت کارگران را ملزم به شرکت در جلسات ضد اتحادیه در یک انبار بزرگ استیتن آیلند کرده بود، جایی که اتحادیه کارگری آمازون در ماه گذشته در انتخابات پیروز شد. به گفته ست گلدشتاین، وکیل مدافع اتحادیه، این تصمیم روز جمعه توسط وکیل دفتر منطقه ای هیئت کارگری در بروکلین به اتحادیه ابلاغ شد.

چنین جلساتی، که اغلب به عنوان جلسات “مخاطب اسیر” شناخته می شوند، طبق روال فعلی هیئت کارگری قانونی هستند. اما ماه گذشته، جنیفر آبروزو، مشاور عمومی هیئت مدیره، یادداشتی منتشر کرد و گفت که این پیشینه با قانون اساسی فدرال در تضاد است و او نشان داد که به دنبال به چالش کشیدن آن خواهد بود.

در همان اتهامات، اتحادیه کارگری آمازون این شرکت را متهم کرد که در صورت رای دادن به اتحادیه کارمندان را تهدید می کند که از مزایای آن خودداری می کند و به اشتباه به کارمندان نشان می دهد که در صورت تشکیل اتحادیه و عدم پرداخت به اتحادیه، ممکن است اخراج شوند. عوارض طبق ایمیلی از وکیل دفتر منطقه ای مت جکسون، هیئت کارگری نیز شایستگی این اتهامات را یافت.

آقای جکسون گفت که آژانس به زودی شکایتی را صادر خواهد کرد که منعکس کننده این اتهامات است، مگر اینکه آمازون این پرونده را حل و فصل کند. این شکایت نزد یک قاضی حقوق اداری مطرح می شود که تصمیم او می تواند در هیئت کار در واشنگتن تجدید نظر شود.

آقای گلدشتاین خانم آبروزو و دفتر منطقه‌ای را به خاطر برداشتن «گام‌های قاطع برای پایان دادن به جلسات مورد نیاز مخاطبان اسیر» تحسین کرد و گفت که حق تشکیل اتحادیه «با پایان دادن به شیوه‌های کاری ذاتاً اجباری آمازون محافظت خواهد شد».

. سخنگوی هیئت مدیره این یافته ها را تایید کرد. کلی نانتل، سخنگوی آمازون، در بیانیه‌ای گفت: «این ادعاها نادرست هستند و ما مشتاقانه منتظر هستیم تا آن را از طریق این فرآیند نشان دهیم.»