“یک بحران طولانی مدت”: کارگران کالیفرنیا برای اصلاح خانه های سالمندان مبارزه می کنند | پرستاری

Jesus Figueroa Cacho، یک دستیار پرستار معتبر در منطقه ساکرامنتو، کالیفرنیا، حدود 25 سال در صنعت خانه سالمندان کار کرده است.

او به طور مداوم 16 ساعت شیفت کاری می کند، 60 تا 80 ساعت در هفته، اغلب اوقات در زمان استراحت کار می کند و اضافه کاری دریافت نمی کند، زیرا کارفرمایش در شیفت های شب کار می کند و اضافه کاری اضافه کاری را هر روز در وسط شیفت های او ساعت 1 صبح بازنشانی می کند. فیگوروآ کاچو گفت که مرکز او به شدت با کمبود پرسنل مواجه است و اغلب فقط دو پرستار برای مراقبت از حدود 50 بیمار وجود دارد.

“من خسته به خانه می آیم، باید 40 مایل رانندگی کنم تا سر کار بیایم. فیگوئروآ کاچو گفت: «این کار با انتخاب است زیرا من ساکنانم را دوست دارم، کارم را دوست دارم، اما فقط دو ساعت فرصت دارم تا به خانه برگردم، و زمان بسیار کمی برای خوابیدن دارم تا اینکه دوباره به سر کار برگردم.»

در طول همه‌گیری کووید-19، کارفرمای او از گارد ملی و آژانس‌های کارمندی کمک پرسنلی داشت، اما این امر باعث شد بسیاری از کارگران دستمزد خود را ترک کنند، زیرا دستمزد آنها بسیار بیشتر از کارکنان دائمی است که کمی بالاتر از حداقل دستمزد دریافت می‌کنند.

مایلیم به دستمزدهای سطح فقر بپردازیم. اگر شیفت 16 ساعته کار نکنم، نمی توانم اجاره خانه ام را پرداخت کنم. “من یک پسر در دانشگاه دارم. پسرم ترم گذشته محروم شد چون من بودجه کافی برای پرداخت هزینه مدرسه اش را نداشتم. این ویرانگر است. ما باید برای کارمان دستمزد بگیریم.»

اکنون اتحادیه بین‌المللی کارکنان خدمات (SEIU) Local 2015، که نماینده 400000 پرستار در خانه سالمندان و کارکنان مراقبت در منزل در کالیفرنیا، بزرگترین اتحادیه مراقبت‌های طولانی‌مدت در ایالات متحده است، از پیشنهادی برای ایجاد یک هیئت استانداردهای کیفیت در سراسر ایالت برای نظارت بر صنعت خانه سالمندان ایالتی در پی همه گیری همه گیر که باعث از بین رفتن کارکنان در این صنعت شده است.

این هیئت شامل 16 کرسی، با 10 کرسی از سازمان های دولتی، دو کارگر، دو کرسی به نمایندگی از وکلا و خانواده ها و دو کرسی به نمایندگی از کارفرمایان خواهد بود. هیئت مدیره این اختیار را خواهد داشت که حداقل استانداردها را برای دستمزد، مزایا و شرایط کاری برای صنعت خانه سالمندان در کالیفرنیا تعیین کند.

این به دنبال فشارهای مشابه برای ایجاد هیئت های نظارت بر صنعت با نمایندگی کارگران در صنعت فست فود در کالیفرنیا و صنعت سالن ناخن در نیویورک است.

به گفته آوریل ورت، رئیس SEIU Local 2015، هیئت مدیره که توسط اتحادیه با سناتور ایالت کالیفرنیا، هنری استرن و عضو مجمع میگل سانتیاگو پیشنهاد شده بود، برای گنجاندن در بودجه ایالتی کالیفرنیا که در حال حاضر در حال برگزاری جلسات استماع است، حمایت می شود. قوه مقننه ایالتی قبل از شروع سال مالی بعدی در اول جولای.

«اعضای ما می‌خواهند اطمینان حاصل کنند که ما به یک بحران طولانی مدت در خانه‌های سالمندان ایالت خود رسیدگی می‌کنیم، زیرا این امر مربوط به اطمینان از اینکه کیفیت مراقبت آن چیزی است که ساکنان مراکز مستحق آن هستند، خانواده‌ها می‌توانند روی آن حساب کنند، و ما یک بار برای همیشه. ورت گفت: همه به علت اصلی ترک این صنعت دست پیدا می کنند.

ورت افزود: «آنها می‌خواهند مطمئن شوند که با نزدیک شدن به نحوه رفع این بحران، کارگران روی میز می‌نشینند تا بتوانند بخشی از ایجاد راه‌حل‌های واقعی باشند، بنابراین ما یک سیستم مراقبت طولانی‌مدت داریم که ارائه می‌کند. مراقبت با بالاترین کیفیت برای ساکنان، اما همچنین تضمین می کند که نیروی کار کرامت، احترام و غرامتی را که سزاوار آن است دریافت می کند.

نظرسنجی انجام شده توسط اتحادیه کارگران در صنعت خانه های سالمندان نشان می دهد که نیمی از کارگران خانه سالمندان احتمالاً ظرف یک سال آینده شغل خود را ترک خواهند کرد و دلیل آن کمبود شدید نیروی انسانی و دستمزد پایین است.

در سال 2020، نرخ گردش مالی بیش از 50 درصد در صنعت خانه سالمندان کالیفرنیا وجود داشت. صنعت پرستاری ماهر در ایالات متحده از زمان شروع همه گیری، 241000 شغل را از دست داده است که 15.2 درصد از کل نیروی کار این صنعت است.

در طول همه‌گیری، خانه‌های سالمندان از جمله بیشترین آسیب‌دیدگی‌ها توسط عفونت‌ها و مرگ و میر ساکنان و کارگران بودند و تا 30 ژوئن 2021، 31 درصد از کل مرگ‌ومیرهای کووید در ایالات متحده را تشکیل می‌دادند.

بر اساس گزارش SEIU Local 2015، بیش از 82000 کارگر خانه سالمندان در کالیفرنیا در طول همه گیری کووید-19 مبتلا شدند و 247 کارگر جان خود را از دست دادند.

رابرت اوریونا، کارمند خانه سالمندان در می گوید: “هیئت استانداردهای کیفیت یکی از بهترین چیزها برای مدت طولانی است، زیرا به کارگران عادی این فرصت را می دهد تا روی چنین هیئت مدیره ای بنشینند که تجربه واقعی زندگی در آنچه در این زمینه ها اتفاق می افتد داشته باشند.” منطقه لس آنجلس، کالیفرنیا.

اوریونا خاطرنشان کرد که برادرزاده‌اش بیشتر از کار در فست‌فود درآمد دارد و کارفرمای او پیشنهادهایی برای افزایش دستمزد 1.5 درصدی ارائه کرده است که با افزایش حداقل دستمزد در لس‌آنجلس در جولای 2022 به حدود 16 دلار در ساعت، لغو می‌شود. او همچنین اغلب از ساکنانی که کارکنان کافی برای مراقبت مناسب از آنها ندارند، تجهیزات معیوب و مزایای ضعیف را تجربه می کند.

“ما درخواست کمک می کنیم. حداقل های بیمار، دستمزد بهتر، مزایای بهتر، و ما به همه نیاز داریم که بدانند در این امکانات چه می گذرد.”

کاریزما الوک، دستیار توانبخشی به مدت هفت سال در یک خانه سالمندان در منطقه لس آنجلس، اشاره کرد که کارکنان در مرکز او در طول همه گیری همه گیر، در بحبوحه شیوع کووید، دستمزد کم و کارکنان کم، کاهش یافته است.

او مجبور شد پس از ابتلا به کووید در محل کار در اوایل بیماری همه گیر برای دریافت حقوق بجنگد، با تجهیزات حفاظت فردی نامناسب کار کرده است، و این که مرکز او اغلب به دلیل کمبود نیرو و نداشتن تعداد بیمارانی که پذیرش می کنند، نمی تواند تحمل کند. کارکنان آموزش دیده مناسب برای مراقبت از بیماران با نیازهای بالا، مانند ساکنان مبتلا به زوال عقل یا آلزایمر.

این خانه‌های سالمندان، به بیماران به‌عنوان نشانه‌های دلاری روی سرشان نگاه می‌کنند، چرا که شما بیمار را می‌پذیرید که نمی‌توانید کیفیت مناسبی برای مراقبت از او ارائه کنید؟» الوک گفت.