باز بودن در مورد حقوق، استخدام اقلیت ها را سخت تر می کند؟ این برای من مانند BS شرکتی به نظر می رسد | عروه مهدوی

آn میانگین شرح شغل این روزها چیزی شبیه به این است. وظایف: همه چیز، از ویرایش فیلم های کوتاه گرفته تا ایجاد جداول محوری در اکسل تا مشتریان شگفت انگیز با رقص تفسیری! ساعت ها: هر ساعت در روز صلاحیت های: 15 سال در این رشته به اضافه دکترا. غرامت: هاها، چرا این را به شما بگوییم؟ نه، شما باید وقت خود را با پر کردن تعداد زیادی کاغذ و رفتن به یک سری مصاحبه تلف کنید قبل از اینکه ما به شما اجازه دهیم در مورد این راز کوچک صحبت کنید. در حال حاضر، تنها چیزی که می توانیم بگوییم این است که “رقابتی” است. اما نه آنقدر “رقابتی” که بخواهیم آن را تبلیغ کنیم.

همانطور که هر کسی که تا به حال به دنبال شغل بوده است می داند، شرکت ها می توانند به طرز دیوانه کننده ای در مورد بسته های غرامت خود مرموز باشند. بسیار نادر است که در آگهی های شغلی محدوده حقوقی را مشاهده کنید. اما این در حال تغییر است. شواهد روزافزونی وجود دارد مبنی بر اینکه شفافیت حقوق و دستمزد ابزاری قدرتمند برای از بین بردن شکاف دستمزد جنسیتی و نژادی است، و فشار فزاینده ای در سرتاسر جهان برای کارفرمایان وجود دارد که نسبت به پرداختی که به مردم پرداخت می کنند، بازتر باشند. به عنوان مثال، اتحادیه اروپا در حال حاضر در حال بررسی یک پیشنهاد پیشگامانه است که به این معنی است که کارفرمایان بزرگ باید محدوده حقوق و دستمزد را در آگهی های شغلی ارائه دهند و کارگران این حق را خواهند داشت که داده های پرداخت را به تفکیک جنسیت و سطح شغل درخواست کنند.

در سراسر اقیانوس اطلس، مبارزه مشابهی برای شفافیت پرداخت وجود دارد. سال گذشته، شهر نیویورک قانون جدیدی را تصویب کرد که بر اساس آن شرکت‌هایی که بیش از چهار کارمند دارند، ملزم می‌شود حداقل و حداکثر حقوقی را که کارفرما «با حسن نیت معتقد است» پرداخت خواهد کرد، فهرست کند. این قانون قرار بود از این ماه اجرایی شود اما در آخرین لحظه به نوامبر موکول شد.

چرا تاخیر؟ خوب، خوشحال خواهید شد که بدانید به این دلیل است که شرکت ها فقط می خواهند همه چیز منصفانه و درست باشد. آنها تمام منافع ما را در دل دارند. در یکی از خیره‌کننده‌ترین نمونه‌های مزخرف شرکتی غیرصادقانه که تا به حال دیده‌ام (و من مزخرفات شرکتی زیادی دیده‌ام) ائتلافی از گروه‌های تجاری نیویورک به شورای شهر شکایت کردند که الزامات شفافیت حقوق به تلاش‌های گوناگون آسیب می‌زند. طبق نامه ای که این جوکرها پیش نویس کرده اند: “در زمینه دستیابی به اهداف تنوع، حداکثر ارسال شده ممکن است به طور قابل توجهی بالاتر از بازه های دستمزد تاریخی باشد و نارضایتی در نیروی کار ایجاد کند.” این افراد این دلتنگی را دارند که استدلال کنند که شرکت‌ها در تلاش برای دادن بسته‌های دستمزد هنگفت «استخدام‌های متنوع» هستند و قوانین شفافیت حقوق مانع از این تلاش‌های شجاعانه می‌شود، زیرا همه افراد غیرمتفاوت ناراحت می‌شوند. این، من نمی توانم به اندازه کافی استرس داشته باشم، BS مطلق است. فقط باید به شکاف دستمزد جنسیتی نگاه کنید تا متوجه شوید که BS است. برای تکرار، بسیاری از تحقیقات نشان می دهد که شکاف جنسیتی به طور چشمگیری کاهش می یابد زمانی که کارفرمایان روش های شفاف پرداخت را اتخاذ می کنند. تسلیح کردن تنوع برای تضعیف ابتکاری که تقریباً به طور قطع به نامزدهای غیر سفیدپوست و غیر مرد کمک می کند، زشت است.

من نمی گویم که شفافیت پرداخت کاملاً بدون مشکل است، توجه داشته باشید. مانند هر چیز دیگری در زندگی، مزایا و معایبی در آن وجود دارد. در حالی که شفافیت خوب است، همیشه ممکن است چیزهای خوب کمی بیش از حد داشته باشیم. به عنوان مثال، در نروژ، می توانید به راحتی داده های مالیاتی را جستجو کنید و ببینید همسایگان یا دوستان شما چه درآمدی دارند و چقدر مالیات پرداخت کرده اند. مردم به قدری به انجام این کار علاقه داشتند که در یک مقطع، این عمل به عنوان پورن مالی یا مالیاتی شناخته شد. حتی برنامه ای وجود داشت که به افراد اجازه می داد در میان دوستان فیس بوک خود، تابلوهای امتیازاتی با بیشترین و کمترین درآمد ایجاد کنند. با این وجود، ترجیح می دهم با اطلاعات بیش از حد به جای عدم تقارن اطلاعاتی فعلی که بین شرکت ها و نامزدها وجود دارد، سر و کار داشته باشم. مشکلاتی به مراتب بدتر از “پورن مالیاتی” وجود دارد.