نظرسنجی نشان می‌دهد که اکثر بریتانیایی‌ها از محدودیت‌های پرداختی روسا حمایت می‌کنند | حقوق و پاداش های اجرایی

بر اساس نظرسنجی که به طور انحصاری با آبان نیوز به اشتراک گذاشته شده است، از هر 10 نفر 6 نفر فکر می کنند که روسای شرکت نباید بیش از 10 برابر میانگین پرداختی به کارمندان دریافت کنند.

یک نظرسنجی برای «مرکز پرداخت بالا»، یک اندیشکده که برای دستمزد عادلانه‌تر برای کارگران کمپین فعالیت می‌کند، نشان داد که 63 درصد از بریتانیایی‌ها گفته‌اند که مدیران ارشد نباید بیش از 10 برابر حقوق کارکنان رده‌های پایین یا متوسط ​​دریافت کنند.

نظرسنجی از 1104 بزرگسال بریتانیایی نشان داد که تنها 3 درصد از مردم فکر می‌کنند که مناسب است مدیران اجرایی بیش از 50 برابر میانگین حقوق شرکت دریافت کنند.

بر اساس تحقیقات جداگانه مرکز پرداخت بالا که در دسامبر 2020 منتشر شد، در حقیقت، روسای 350 شرکت بزرگ فهرست شده در فهرست بریتانیا 53 برابر بیشتر از میانگین کارکنان حقوق می گیرند. در مجموع 43 رئیس شرکت های FTSE 350 بیش از 100 برابر بیشتر دریافت کردند. به عنوان یک کارمند متوسط

لوک هیلدیارد، مدیر مرکز پرداخت بالا، گفت: این تحقیق نشان می‌دهد که “زندگی افراد بالادست و سایر افراد تا چه حد از یکدیگر دور شده است”.

او افزود: «این احتمالاً یک پیشرفت سالم نیست.

«بزرگترین کارفرمایان بریتانیا مقدار قابل توجهی از بودجه خود را به دستمزد تعداد کمی از پردرآمدها اختصاص می دهند. هدایت بخشی از این پول به کارگران با درآمد کم و متوسط ​​راه خوبی برای افزایش استانداردهای زندگی و پرداختن به بحران هزینه های زندگی خواهد بود، اما این امر مستلزم آن است که سیاست گذاران و رهبران کسب و کار کمی ذهن بازتر در مورد اینکه آیا آنها در بالا واقعاً باید خیلی پول پرداخت شود.»

پاسکال سوریو، مدیر اجرایی AstraZeneca، شرکت داروسازی سازنده واکسن کووید-19 آکسفورد، با دریافت 15.5 میلیون پوند، پردرآمدترین مدیرعامل FTSE 100 در سال 2020 بود. سایر پردرآمدترین ها برایان کاسین از Experian با 10.3 میلیون پوند، آلبرت منیفولد از CRH با 10 میلیون پوند، لاکسمن ناراسیمهان از Reckitt Benckiser با 9.2 میلیون پوند و راب پرینز از برکلی بودند که 8 میلیون پوند در سال 2020 جمع آوری کردند (جدیدترین موارد کامل). ارقام سال موجود).

بر اساس ساعتی، متوسط ​​​​رئیس اجرایی FTSE 100 در چهار روز بیشتر از میانگین درآمد یک کارگر بریتانیایی در کل سال درآمد دارد.

فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، گفت: «کل نیروی کار شایستگی مشارکت در موفقیت یک شرکت را دارند، نه فقط آنهایی که در اتاق هیئت مدیره هستند. اما در طول سال‌ها دستمزد مدیران از سایر کارگران پیشی گرفته است – و اکنون در سطوح استراتوسفر است.

زمان آن رسیده است که حداکثر نسبتی را بین پردرآمدترین افراد در هر شرکت و سایر کارگران تعیین کنیم. باید کارگرانی در کمیته های حقوق و دستمزد وجود داشته باشند تا تصمیمات را در راستای منافع کل نیروی کار تعیین کنند. و طرح‌های تشویقی باید به‌جای اعطای پاداش‌های کلان به مدیران اجرایی، با شرایط یکسان برای همه کارگران باز باشد.»

نظرسنجی مرکز پرداخت بالا همچنین نشان داد که بسیاری از پاسخ‌دهندگان احساس می‌کنند اقدامات سیاستی با هدف توزیع یکنواخت‌تر ثروت، نسبت به اقداماتی که با هدف افزایش رشد اقتصادی انجام می‌شود، به احتمال بیشتری استانداردهای زندگی را افزایش می‌دهد.

بیش از نیمی (56٪) از پاسخ دهندگان گفتند که سیاست هایی برای اطمینان از تقسیم ثروت به طور مساوی بهترین راه برای بهبود استانداردهای زندگی برای افراد متوسط ​​و پایین است، در حالی که 33٪ گفتند اقداماتی که باعث افزایش رشد اقتصادی می شود بهترین راه برای بهبود استانداردهای زندگی است.

گری اسمیت، دبیر کل اتحادیه GMB، که نماینده 600000 کارگر است، گفت: «ثروتمندترین ثروتمند شدن در یک ثروت در حالی که یک فرد معمولی برای گذران زندگی تلاش می کند، منصفانه نیست. و عموم مردم بریتانیا با این موضوع موافق هستند.

ما با بحران هزینه زندگی مواجه هستیم. دستمزدهای بسیار بالای مدیران ارشد، ضربه ای به دندان افراد شاغلی است که سودهایی را به دست می آورند که ثروتمندان از آن سود می برند.

ما به افزایش دستمزد مناسب برای افراد شاغل نیاز داریم – و GMB برای آن در محل های کار بالا و پایین کشور مبارزه می کند.