گزارش می گوید که نرخ رشد سود سهام در بریتانیا بسیار بیشتر از افزایش دستمزدها است اقتصاد

بر اساس یک گزارش، اگر دستمزدها با رونق سود سهام شرکت ها در دو دهه گذشته مطابقت داشته باشد، کارگران در بریتانیا به طور متوسط ​​سالانه 2100 پوند بیشتر حقوق می گیرند.

اندیشکده Common Wealth با برجسته کردن شکاف بین درآمد حاصل از کار و مالکیت شرکت، گفت که اصلاحات گسترده ای برای ایجاد تعادل مجدد قدرت در میان افزایش سطوح نابرابری مورد نیاز است.

در شرایط افزایش فشار بر کارگران، زیرا دستمزدها با افزایش هزینه‌های زندگی هماهنگ نمی‌شوند، از دولت خواست تا برای افزایش حقوق کارگران و قدرت مذاکره اتحادیه‌های کارگری و همچنین افزایش بودجه مراقبتی و اجتماعی اقدام کند. مزایای امنیتی

این در حالی است که وزیران با فشار فزاینده ای برای حمایت از مالیات بادآورده بر تولیدکنندگان انرژی برای مقابله با بحران هزینه زندگی مواجه هستند. به دنبال افزایش قیمت عمده‌فروشی نفت و گاز که با حمله روسیه به اوکراین تشدید شد، انتظار می‌رود شرکت‌های انرژی شل و بریتیش پترولیوم اواخر این هفته افزایش شدید سود خود را گزارش کنند. تحقیقات جداگانه ای از Common Wealth نشان داد که این دو شرکت در دهه گذشته 147 میلیارد پوند از طریق سود سهام و بازخرید سهام به سهامداران انتقال داده اند.

وزیر بازرگانی، کواسی کوارتنگ، علیه مالیات بادآورده لابی کرده است و در آخر هفته نامه ای به شرکت های انرژی ارسال کرده و از آنها خواسته است که سرمایه گذاری خود را افزایش دهند تا از اقدامات شدیدتر کابینه جلوگیری شود.

ریشی سوناک، صدراعظم، اعلام کرده است که اگر شل، بریتیش پترولیوم و دیگر شرکت‌های اکتشافی نتوانند سودهای اضافی را صرف توسعه پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر کنند، در نظر دارد مالیات بادآورده‌ای را در نظر بگیرد.

اد میلیبند، وزیر تغییرات اقلیمی در سایه، گفت: «نامه کواسی کوارتنگ ارزش کاغذی را ندارد که برای میلیون ها خانواده ای که با بحران هزینه زندگی روبرو هستند، نوشته شده است.

میلیبند گفت: «خانواده ها خواهان اقدام برای مقابله با بحران قبوض هستند، نه یک چرخش سیاسی توهین آمیز و توهین آمیز،» او افزود که سرمایه گذاری های انرژی طی 5 تا 10 سال انجام شده است و سودهای بادآورده برنامه ریزی نشده و مالیات نشده همیشه به سهامداران بازگردانده می شود. .

Common Wealth در بیانیه ای در روز اول ماه مه در کنار گروهی از دیگر اندیشکده های مترقی، از جمله خودمختاری، مرکز استراتژی های اقتصادی محلی، و گروه بودجه زنان، گفت که بزرگترین شرکت های بریتانیا از سود پررونق برخوردار هستند در حالی که مردم عادی تهاجم بی سابقه ای را تجربه می کنند. امنیت اقتصادی آنها

یافته‌های این گزارش، بر اساس ارقام دفتر آمار ملی، نشان می‌دهد که غرامت کل نیروی کار برای خانوارهای بریتانیا پس از در نظر گرفتن تورم و رشد جمعیت در سن کار بریتانیا، در مجموع بین سال‌های 2000 تا 2019، 25 درصد رشد داشته است.

با این حال، پرداخت سود سهام توسط شرکت های خصوصی مستقر در بریتانیا در مدت زمان مشابه 132 درصد افزایش یافته است.

کامن ولث می گوید که اگر نسبت بین دستمزد و سود سهام در دو دهه گذشته ثابت می ماند، درآمد حاصل از کار 18 درصد بیشتر می شد که معادل 2100 پوند سالانه برای هر فرد در سن کار است.

ارقام رسمی نشان می‌دهند که میانگین دستمزد در بریتانیا پس از در نظر گرفتن تورم، پس از بیش از یک دهه رکود، در بدترین عملکرد حقوق کارگران از زمان جنگ‌های ناپلئونی، کمتر از اوج قبل از بحران سال 2008 است. پیش‌بینی‌های دفتر مسئولیت بودجه، ناظر مستقل اقتصاد دولت، نشان می‌دهد که انتظار می‌رود میانگین دستمزد در سال جاری پس از تورم در میان افزایش هزینه‌های زندگی کاهش یابد.

متیو لارنس، مدیر ثروت مشترک، گفت که دولت می تواند یک سری اصلاحات را برای کاهش شکاف بین صاحبان دارایی های ثروتمند و افراد شاغل انجام دهد.

او گفت: «تصمیمات سیاسی در مورد قانون استخدام و قوانین حاکم بر شرکت، اقتصادی را ایجاد کرده است که در آن قدرت به نفع سرمایه انباشته شده و ارزش ایجاد شده جمعی به سمت بالا متمرکز شده است.

«آنچه را که ساخته‌ایم، می‌توانیم دوباره تصور کنیم. ما می توانیم اقتصادی ایجاد کنیم که در آن افراد شاغل سهم بسیار بیشتری در ثروتی که ایجاد می کنند داشته باشند. اما این مستلزم تعادل مجدد قدرت اقتصادی است.»