Sainsbury’s و Tesco به دلیل کاهش مرخصی استعلاجی Covid مورد انتقاد قرار گرفتند | سوپرمارکت ها

خرده‌فروشان بزرگ متهم شده‌اند که پس از قطع حق مرخصی استعلاجی برای کارگران آسیب‌دیده از این ویروس، فشار مالی بر کارکنان وارد می‌کنند تا با کووید-19 وارد کار شوند.

Sainsbury’s و Tesco از آخر این هفته حق دریافت دستمزد اضافی برای بیماران مبتلا به کووید را از بین می‌برند، در حالی که نکست گفته است که چند هفته پیش به سیاست استاندارد پرداخت بیماری خود بازگشته است.

پیش از این، مشاغل مرخصی استعلاجی بیشتری را به کارگران مبتلا به کووید ارائه می‌کردند تا افرادی را که نیاز به ایزوله کردن داشتند، طبق قوانین دولتی تحت پوشش قرار دهند.

خرده فروشان گفتند که قوانین پرداخت بیماری خود را مطابق با سیاست جدید دولت “زندگی با کووید” برای انگلیس که در 24 فوریه اعمال شد، تغییر می دهند، که بر اساس آن افرادی که آزمایش کووید مثبت دارند، دیگر از نظر قانونی لازم نیست خود را ایزوله کنند.

در مقابل، آسدا گفت که تا 10 روز دستمزد اضافی برای بیماران مبتلا به کووید ارائه می دهد.

Bev Clarkson، افسر ملی اتحادیه Unite، گفت: “با کنار گذاشتن سیاست‌های غیبت کووید، Sainsbury’s و Tesco کارکنان آلوده را که نگران ترک کار هستند تشویق می‌کنند و سایر کارگران و مشتریان را در معرض خطر قرار می‌دهند.”

دانیل آدامز، افسر ملی اتحادیه کارگران فروشگاه Usdaw، گفت که “بسیار ناامید کننده” است که تسکو این تغییرات را اعمال کرده است. “به ناچار، با این تغییرات، این خطر وجود دارد که کارکنان ممکن است مجبور شوند بر اساس مقرون به صرفه بودن به جای سلامتی یا رفاه خود تصمیم بگیرند. این واقعیت که دولت از همان روز اول حتی حداقل حمایت های قانونی را از پرداخت دستمزدهای پزشکی لغو کرده است، این مشکل را تشدید می کند.

Sainsbury’s و Tesco هر دو گفتند که از کارکنان می‌خواهند یا تشویق می‌کنند در صورت بیماری در خانه بمانند.

با این حال، اتحادیه ها می گویند که برخی از کارگران ممکن است احساس کنند مجبور هستند بدون توجه به کار خود بیایند، اگر نمی توانند از مطالبه دستمزد بیماری مطمئن باشند.

بعدی گفت که از دستورالعمل‌های دولت پیروی می‌کند تا تصمیم را به افراد واگذار کند که آیا پس از مثبت شدن آزمایش کووید، سر کار بیایند یا خیر، اما گفت که از هیچ یک از کارکنان که مایل به انجام این کار هستند اطلاعی نداشته است.

سخنگوی Sainsbury گفت: “ما سیاست های خود را مطابق با آخرین دستورالعمل های دولت برای انگلیس، اسکاتلند و جمهوری ایرلند بررسی کرده ایم. به عنوان بخشی از این، ما به مرخصی استعلاجی همکار مرتبط با کووید-19 نزدیک می‌شویم، درست مانند بیماری دیگری مانند آنفولانزا.

ما همچنان از همکارانی که آزمایششان مثبت است یا علائم کووید-19 را نشان می دهند، می خواهیم که در خانه بمانند و مراقب دیگران باشند و هر همکارانی که نیاز دارند در خانه بمانند و قادر به انجام وظایف خود نیستند، می توانند به دریافت حقوق ادامه دهند. ”

این خرده‌فروش گفت بعید است که افراد مبتلا به کووید از کمک هزینه بیماری شرکت خود برای سال استفاده کنند که طبق گفته اتحادیه یونیت، 3 درصد از ساعات قرارداد سالانه آنها یا به طور متوسط ​​10 روز است. این سخنگوی گفت که هر تصمیمی در مورد پرداخت بیشتر بیماری شرکت فراتر از کمک هزینه معمول یک کارگر اکنون “به صلاحدید مدیر آنها” خواهد بود.

بعد، که در ماه ژانویه یکی از اولین خرده فروشان بزرگی بود که دستمزد بیماران را برای کارکنان واکسینه نشده خود که پس از تماس با فردی مبتلا به کووید باید ایزوله شوند، کاهش داد، گفت که غیبت با این بیماری اکنون «دقیقاً به همان روشی درمان می‌شود. عدم وجود بیماری دیگر، با همان ساختار پرداخت بیماری».

دستورالعمل‌های دولتی در حال حاضر درخواست می‌کنند، اما از نظر قانونی افراد مثبت‌کننده کووید را ملزم نمی‌کند تا پنج روز پس از اولین آزمایش مثبت، «در خانه بمانند و از تماس با افراد دیگر خودداری کنند». به کسانی که در این مدت خانه را ترک می‌کنند توصیه می‌کند از ماسک جراحی یا سایر پوشش‌های مناسب برای صورت استفاده کنند، از مکان‌های شلوغ مانند وسایل حمل‌ونقل عمومی خودداری کنند و سایر اقدامات احتیاطی مانند پوشاندن دهان و بینی خود را هنگام سرفه یا عطسه و … انجام دهند. شستن مکرر دست ها با آب و صابون یا استفاده از ضدعفونی کننده دست.