مقایسه جانسون آلمان بر دستمزد پایین بیماری در بریتانیا | ویروس کرونا

بوریس جانسون این هفته در پاسخ به سوالی درباره اینکه آیا اقدام او برای کنار گذاشتن الزامات ایزوله کووید، کارگران عفونی را وارد دفتر می‌کند، گفت: کارگران بریتانیایی باید از همتایان آلمانی خود بیاموزند و در صورت ناخوشی در خانه بمانند.

نخست‌وزیر به تفاوت‌های فاحش در حمایت از کارگران بریتانیایی در مقایسه با آلمان و سایر نقاط جهان اشاره نکرد و اینکه آیا این می‌تواند بی‌میلی آنها را برای گرفتن یک روز بیماری توضیح دهد یا خیر.

گروه‌های کارفرمایی هشدار داده‌اند که رژیم حقوقی قانونی بریتانیا در زمینه پرداخت بیماری از کمترین سخاوتمندانه در اروپا است و اقدامات دولت برای کاهش حمایت به عنوان بخشی از رویکرد «زندگی با کووید»، که جانسون روز دوشنبه اعلام کرد، می‌تواند کسانی را که ویروس را از ماندن در خانه بگیرید.

بر اساس این استراتژی جدید، پرداخت های حمایتی 500 پوندی برای افراد کم درآمد در انگلیس از روز پنجشنبه، زمانی که الزام قانونی برای خود انزوا لغو شود، پایان می یابد. یک ماه بعد، در 24 مارس، کارگرانی که مریض هستند باید یک بار دیگر برای دریافت حقوق پزشکی قانونی چهار روز غیبت به دلیل بیماری منتظر بمانند، نه از روز اول و بازگشت به قوانین قبل از همه گیری.

جانسون با اعلام این طرح در طی یک جلسه توجیهی شماره 10، گفت: “در چند سال گذشته اغلب شنیده ام که می گویند ما عادت داریم زمانی که حالمان خوب نیست به سر کار برگردیم یا به سر کار برویم. و مردم آن را با آلمان مقایسه می‌کنند، به عنوان مثال، جایی که به من گفته می‌شود، اگر شما مریض باشید، بسیار منظم‌تر هستند که سر کار نروید.»

آلمان یکی از بهترین بسته‌های دستمزد بیماری را در میان تمام گروه‌های OECD از اقتصادهای پیشرو جهانی دارد، با قوانینی که کارفرمایان را ملزم می‌کند 100 درصد دستمزد کارکنان را برای شش هفته اول بیماری بپردازند. در مقابل، بریتانیا یکی از پایین ترین ها را دارد – تنها با 96.35 پوند در هفته، کمتر از یک پنجم حقوق معمولی ارزش دارد.

به گفته TUC، نسبت حقوق یک کارگر بریتانیایی که تحت پوشش دستمزد بیماری است، تنها 19 درصد است. نرخ ها در اسپانیا (42 درصد)، سوئد (64 درصد) و بلژیک (93 درصد) بالاتر است، و حمایت تنها در کره جنوبی و ایالات متحده بدتر است، جایی که کارگران به هیچ وجه حق قانونی برای دریافت دستمزد بیماری ندارند.

کیت بل، رئیس اقتصاد و حقوق اشتغال در TUC گفت: «این یک خار در چشمان ما در طول این همه‌گیری بوده است – سلامت عمومی را تضعیف کرده و کارگران را به سختی سوق می‌دهد. «اما وزرا به جای یادگیری این درس، اشتباهات خود را دوچندان می کنند.

“تصمیم برای توقف دسترسی به دستمزد بیماری – از روز اول بیماری – میلیون‌ها کارگر کم دستمزد را در صورت مریض شدن در تنگنای مالی قرار می‌دهد.”

حتی قبل از تغییرات اعلام شده در این هفته، کمترین دستمزد بریتانیا تمایل داشت که به طور کلی این حمایت را از دست بدهد.

تجزیه و تحلیل بنیاد رزولوشن نشان می‌دهد که ۲ میلیون کارمند واجد شرایط دریافت حقوق بیماری نیستند زیرا کمتر از ۱۲۰ پوند کمتر از حد درآمد مورد نیاز برای این مزایا دریافت می‌کنند. این بدان معناست که از هر شش کارگر در بخش‌هایی که با مشتری روبه‌رو هستند – جایی که شیوع کووید-19 محتمل‌تر است – یک نفر هیچ دستمزد قانونی دریافت نمی‌کند. زنان و همچنین کارگرانی که قراردادهای ساعت صفر دارند، بیشتر به زیر آستانه سقوط می کنند.

با توجه به اندیشکده IPPR، خانوارهایی که کمتر از 25000 پوند درآمد دارند، در مقایسه با خانوارهایی که بیش از 75000 پوند درآمد دارند، تقریباً دو برابر بیشتر احتمال دارد به هیچ گونه دستمزد بیماری دسترسی نداشته باشند. افرادی که در مشاغل بیرونی مانند کشاورزی و ساخت و ساز مشغول به کار هستند، پنج برابر بیشتر از مدیران و مقامات ارشد در معرض کمبود دسترسی هستند، در حالی که افرادی که در صنایع تولیدی، صنایع دستی، زیبایی، حمل و نقل و پذیرایی کار می کنند نیز حدود دو برابر بیشتر از دیگران در معرض کمبود دسترسی هستند. غرامت ایام بیماری.

در اوایل بیماری همه گیر، دولت اقدام به ارائه دستمزد قانونی بیماری از روز اول بیماری کرد و سه روز انتظار برای دریافت این مزایا را لغو کرد. با این حال، کارشناسان اشتغال و اتحادیه ها نسبت به تغییرات لازم برای ادامه بیشتر هشدار دادند.

بر اساس تحقیقات در مجله پزشکی بریتانیا، کسانی که کمترین درآمد خانواده را دارند، سه برابر کمتر احتمال دارد که بتوانند از خانه کار کنند و کمتر احتمال دارد که بتوانند خود را منزوی کنند.

اعلام جانسون پس از گذشت سال‌ها از کاهش تدریجی سود به پایین‌ترین سطح خود از مارس 2003 پس از در نظر گرفتن تورم صورت می‌گیرد، در حالی که انتظار می‌رود افزایش هزینه‌های زندگی در بهار امسال در بحبوحه افزایش شدید قبض‌های انرژی خانوار، آسیب بیشتری به شبکه ایمنی وارد کند.

در انگلستان حقوق بیماری به مدت 28 هفته به کارفرمایان پرداخت می شود. برخی از کارکنان از این سود می برند که شرکتشان به میزان کامل دستمزدشان تحت طرح های پرداخت دستمزد بیماری شغلی بیشتر می شود. با این حال، تخمین‌های دولت قبل از همه‌گیری نشان می‌دهد که ۲۶ درصد از نیروی کار در هنگام بیماری تنها به دستمزد قانونی برای بیماری متکی هستند.

رهبران کسب و کار از دولت به دلیل کاهش تخفیف برای شرکت‌ها که توسط دولت پرداخت می‌شود، در زمانی که آنها ملزم به پرداخت حقوق پزشکی قانونی به کارکنان خود در طول همه‌گیری هستند، انتقاد کرده‌اند.

مایک چری، رئیس ملی فدراسیون مشاغل کوچک، گفت که اصلاحات پایدار حیاتی است. او گفت: «حتی قبل از شیوع بیماری همه‌گیر، دولت نیاز به تخفیف دستمزد بیماران را برای شرکت‌های کوچکتر تشخیص داد، بنابراین تعجب آور است که ببینیم این مسیر را پیش می‌گیرد، در حالی که صدها هزار نفر هنوز تست کووید مثبت دارند.»

سخنگوی دولت گفت: «این همه‌گیری وضعیتی بی‌سابقه بود. ما به مردم نیاز داشتیم که خود را ایزوله کنند، در حالی که حفاظت از طریق برنامه واکسیناسیون ما ایجاد شده بود و طیف وسیعی از درمان‌های جدید را توسعه دادیم. در نتیجه، تغییرات موقتی در حقوق قانونی بیماری (SSP) ایجاد کردیم تا از مردم برای پیروی از قوانین کووید و ایمن نگه داشتن دیگران حمایت کنیم.

این به کارفرمایان بستگی دارد که سیاست‌های پرداخت بیماری خود را تعیین کنند و بسیاری از کارفرمایان ترجیح می‌دهند بیش از حداقل سطح پرداخت کنند. اما نباید به SSP به صورت مجزا نگاه کرد. حمایت دولت از طریق سیستم رفاهی، از جمله اعتبار جهانی، برای کسانی که درآمد پایینی دارند و در صورت بیماری یا ناتوانی طولانی‌تر برای کار به کمک‌های مالی اضافی نیاز دارند نیز در دسترس است.