تعداد زنان در نقش اتاق هیئت مدیره FTSE 100 تا 39 درصد در یک دهه | زنان در اتاق هیئت مدیره

داده‌ها نشان می‌دهد که تعداد زنان در نقش‌های اتاق هیئت مدیره FTSE 100 از 12.5 درصد در 10 سال پیش به 39.1 درصد افزایش یافته است، حتی با وجود اینکه مؤسسات خیریه برابری می‌گویند پیشرفت زنان در نقش‌های رهبری ارشد به شدت عقب مانده است.

شرکت داده جهانی BoardEx دریافت که در سال 2020، 36.2 درصد از نقش های اتاق هیئت مدیره در این شاخص در اختیار زنان بود که نسبت به 26.6 درصد در سال 2016 به طرز چشمگیری افزایش یافته است. با این حال، انجمن فاوست گفت که این ارقام «فقدان تکان دهنده تنوع» را که در شاخص جنسیت و قدرت 2022 آشکار شده است، نشان نمی دهد، با «زنان رنگین پوست، زنان معلول و افراد LGBTQ که از موقعیت های قدرت غایب هستند».

جمیما اولچاوسکی، مدیر اجرایی انجمن فاوست، از این پیشرفت استقبال کرد اما گفت: «شیطان در جزئیات اینجاست. در اکثر اتاق های هیئت مدیره، مردان همچنان بیش از حد حضور دارند. وقتی به ارشدترین سمت‌های مدیرعامل و ریاست نگاه می‌کنیم، پیشرفت به طرز دردناکی کند است.»

زنان تنها هشت نفر از مدیران ارشد 100 شرکت برتر فهرست شده در فهرست بریتانیا را تشکیل می دهند، که برخی از ناظران را به این استدلال می کشاند که با وجود پیشرفت در زمینه اهداف جنسیتی، پیشرفت زنان در نقش های رهبری ارشد متوقف شده است.

وزیر بازرگانی، کواسی کوارتنگ، گفت که ارقام BoardEx شواهدی است که “رویکرد داوطلبانه و مبتنی بر تجارت” بریتانیا برای برابری “بدون نیاز به سهمیه های اجباری” در کشورهایی مانند آلمان کار می کند.

با این حال، انجمن فاوست عقب نشینی کرد و اولچاوسکی گفت: «رویکرد داوطلبانه دارای محدودیت‌های واقعی است» که به این معنی است که «موقعین می‌توانند به سادگی انصراف دهند». او خواستار الزام دولت به شرکت ها برای انتشار برنامه های عملیاتی شد.

بر اساس ارقام FTSE 100، بریتانیا در رتبه بندی بین المللی 12 کشور مشابه – پس از تنها فرانسه با تقریبا 44٪ – به رتبه دوم صعود کرد و از رتبه پنجم در سال گذشته صعود کرد. این داده ها به نقش های اتاق هیئت مدیره در 100 شرکت بزرگ بر اساس ارزش بازار فهرست شده در بورس اوراق بهادار لندن اشاره دارد.

لورا ویتکام، یکی از مدیران کمپین جهانی در باشگاه 30%، گفت که پیشرفت بزرگی حاصل شده است، اما اضافه کرد: «تمرکز بر روی هیئت مدیره می‌تواند توجه را از این واقعیت که ما در سطح اجرایی پیشرفت زیادی نداریم، منحرف کند.

خط لوله زنانی که در سازمان‌ها پیشرفت می‌کنند – تا بالاترین، به مدیرانی که کمیته اجرایی را تشکیل می‌دهند – این خط لوله با یک گلوگاه مواجه است.

زنان در نقش‌های هیئت مدیره برای 250 شرکت برتر در مقایسه با 33.2 درصد در سال 2020، با 36.8 درصد کمتر است.

اولچاوسکی گفت: «تکان دهنده» است که هیچ زن رنگین پوستی در فهرست مدیران اجرایی FTSE 100 وجود ندارد. او گفت: «ما باید موانعی را که مانع از صعود زنان با همه تنوعشان به اوج می‌شوند، بشکنیم.

بررسی رهبران زنان FTSE، یک سازمان مستقل تحت حمایت دولت که پیشرفت در زمینه نمایندگی زنان را گزارش می‌کند و توصیه‌هایی را پیشنهاد می‌کند، هدف داوطلبانه خود را برای شرکت‌های FTSE 350 از 33 درصد به 40 درصد از پست‌های هیئت مدیره تا سال 2025 افزایش داد.

دنیس ویلسون، مدیر اجرایی FTSE Women Leaders Review، که همچنین تاکید کرد: “ما می دانیم که کار بسیار بیشتری برای انجام دادن وجود دارد و کمبود زنان با تجربه و توانمند، جاه طلب برای خود و شرکتشان در تمام بخش های تجارت امروز وجود ندارد.” پیشرفت در نقش های رهبری

داده ها نشان می دهد که 72 شرکت از 350 شرکت برتر بریتانیا هنوز کمتر از هدف قبلی 33 درصدی برای زنان در هیئت مدیره هستند.

لیز تراس، وزیر زنان و برابری‌ها، گفت: دیدن پیشرفت‌ها بسیار عالی است، اما می‌دانیم که کارهای بیشتری باید انجام شود. او گفت که دولت قصد دارد اقداماتی را برای پیشبرد برابری در محل کار ارائه دهد اما جزئیات بیشتری ارائه نکرد.