آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
مردی از کنتاکی در یک شکایت علیه کارفرمای سابقش، پس از اینکه شرکت به خواسته او برای عدم برگزاری جشن تولد توجهی نکرد، 450 هزار دلار جایزه دریافت کرد.
در آگوست 2019، Gravity Diagnostics، یک آزمایشگاه پزشکی، درخواست کوین برلینگ مبنی بر عدم جشن تولدش را به دلیل اختلال اضطرابی نادیده گرفت.
به گفته تونی بوچر، وکیل برلینگ، برلینگ با برگزارکننده جشن تولد در مورد درخواست خود مبنی بر برگزار نکردن مهمانی صحبت کرد، اما “فردی که مسئول جشن تولد بود و او با او صحبت کرد، درخواست خود را فراموش کرد”.
در نتیجه، شرکت میزبان جشن بود که در آن برلینگ دچار حمله هراس شد.
به گفته بوچر، برلینگ به سمت ماشین خود رفت، تکنیک‌های تنفسی را تمرین کرد، ناهار خود را خورد و سپس به مدیرش پیام داد، ناراحت شد که درخواست او نادیده گرفته شده است.
برلینگ گفت شخصی که مهمانی را برنامه ریزی کرده بود، «این کار را بدجنس انجام نداد. او گفت که جا خواهد گرفت [Berling’s request] و او فقط فراموش کرد.”
روز بعد، بر اساس شکایت برلینگ، برلینگ به دلیل واکنش خود “مقابله و مورد انتقاد قرار گرفت”.
“به گفته موکل من، [his managers] بوچر به لینک NKY گفت.
بر اساس این دادخواست، “این رویارویی باعث حمله وحشتناک دیگری شد”.
بوچر گفت، در میان این حمله، همکاران از برلینگ خواستند تا از مکانیسم‌های مقابله‌ای از جمله «در آغوش گرفتن خود» استفاده نکند. وقتی او این کار را نکرد، اعضای کارکنان بیرون رفتند.
بوچر گفت: «راه [they] بگو، آنها معتقد بودند که او عصبانی است و احتمالاً در شرف خشونت است.»
در دادخواست برلینگ آمده است: «در پایان این جلسه و به دلیل اینکه شاکی دچار حمله پانیک شده بود، شاکی برای باقیمانده 8 و 9 اوت از محل کار به خانه فرستاده شد.
برلینگ به دلیل حمله پانیک عذرخواهی کرد. اما، دادخواست او گفت، سه روز بعد او ایمیلی از شرکت دریافت کرد که “به او اطلاع داده بود که به دلیل اتفاقات هفته گذشته فسخ شده است”.
طبق اسناد دادگاه، هیئت منصفه به برلینگ 450,000 دلار، از جمله «120,000 دلار دستمزد و مزایا از دست رفته» را محکوم کرد. 30000 دلار دستمزد و مزایا از دست رفته آینده؛ و 300000 دلار برای درد و رنج روانی گذشته، حال و آینده، رنج روانی، شرمساری، تحقیر، مرگ و از دست دادن عزت نفس.
در بیانیه ای، پاتریشیا سام، قاضی دادگاه منطقه کنتون، گفت که برلینگ “توانست وظایف اساسی شغل خود را با یا بدون تسهیلات معقول انجام دهد” اما “به دلیل این ناتوانی دچار یک اقدام نامطلوب شغلی شد”.
جولی برزیل، مدیر عامل Gravity Diagnostics، گفت که این حکم سابقه خطرناکی برای کارفرمایان و کارمندان ایجاد می کند که تا زمانی که خشونت فیزیکی رخ ندهد، هر شکل دیگری از خشونت در محل کار مجاز است.
برزیل به Link NKY گفت: «به عنوان کارفرمایی که ایمنی کارکنان خود را در اولویت قرار می دهد، ما یک خط مشی تحمل صفر داریم و بر تصمیم خود برای خاتمه دادن به شاکی به دلیل نقض خط مشی خشونت در محل کار ما می ایستیم.
کارمندان من قربانی این پرونده بودند، نه شاکی.»
برزیل اعلام کرد که این شرکت درخواست تجدید نظر خواهد کرد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
