آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
تحقیقات جدید نشان می‌دهد که تعداد کارفرمایانی که برنامه‌های تنوع و مشمولیت جدید را اجرا می‌کنند، از زمان پایان اعتراض‌های Black Lives Matter تقریباً سه برابر شده است.
بر اساس نظرسنجی Opinium از 2000 بزرگسال، در مجموع 27 درصد از کارگران اقلیت های قومی گفتند که کارفرمایان آنها در طی 12 ماه گذشته ابتکارات جدیدی را در واکنش به جنبش جهانی ارائه کرده اند. این افزایش نسبت به 10 درصد در سال 2020 بود، سالی که اعتراضات پس از قتل جورج فلوید توسط یک افسر پلیس در ایالت مینه سوتا آمریکا آغاز شد.
آخرین نظرسنجی چند فرهنگی بریتانیا، که توسط نظرسنجی ها با مشارکت سازمان حمایت از Reboot انجام شد، گفت که تقریباً نیمی (47٪) از کارگران اقلیت های قومی، کارفرمای خود را دیده اند که نوعی اقدام برای مقابله با نژادپرستی و مشکلات تنوع طلبی انجام می دهد – از 40٪. در سال 2020
پریا مینهاس گفت: “ما علاقه مند بودیم که بپرسیم آیا وعده های داده شده توسط کارفرمایان پس از جرج فلوید فقط نمونه ای از کنشگری عملکردی است یا اینکه آیا ما همچنان شاهد وقوع این عمل بودیم، به همین دلیل است که ما به طور خاص پرسیدیم که آیا کارفرمایان اقدامی انجام داده اند یا خیر.” محقق اصلی مجموعه چند فرهنگی بریتانیا.
در سال 2020، 73 درصد از اقلیت‌های قومی گفتند که تبعیض را تجربه کرده‌اند، اما امسال، برای اولین بار از زمان شروع سریال بریتانیای چندفرهنگی در سال 2016، این رقم به 64 درصد کاهش یافت. مینهاس گفت که تشخیص اینکه آیا این تغییر مثبت در نتیجه اعتراضات جهانی است یا به دلیل افرادی که عمدتاً از خانه کار می کنند و محدودیت هایی که در معاشرت به دلیل همه گیری وجود دارد دشوار است.
«در حالی که بهبودهایی در افزایش رضایت از کاری که کارفرمایان انجام می‌دهند وجود دارد، و افراد بیشتری احساس می‌کنند که کسب‌وکارها و سازمان‌ها تلاشی واقعی برای مقابله با نژادپرستی انجام می‌دهند، هنوز کار برای انجام دادن وجود دارد و واضح است که هنوز مسائلی در محل‌های کار وجود دارد که نیاز دارند. رسیدگی شود.» او گفت.
نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که تغییرات مثبتی در محل کار رخ داده است – تا حدودی نگرانی‌ها مبنی بر اینکه کسب‌وکارها و شرکت‌ها فقط در اوج تابستان 2020 به ضد نژادپرستی متعهد شده‌اند را برطرف میکند.
سرینا عباسی، یک متخصص مشمولیت که با سازمان‌هایی از جمله سونی موزیک، NHS و باله ملی انگلیسی کار کرده است، گفت که نشانه‌های دلگرم‌کننده‌ای وجود دارد که اعتراض‌ها نقطه عطفی بوده است.
او گفت: «در برخی موارد، کسب‌وکارها و کارفرمایی‌هایی وجود دارند که در کار خود بسیار کارآمد بودند و به نظر می‌رسید که کاتالیزور قتل جورج فلوید برای تسریع کارشان در زمینه تنوع، شمول و برابری باشد، اما دیگران نیز هستند که تصمیم گرفته‌اند. خیلی آهسته پیش بروید و در عوض بی سر و صدا کار را انجام دهید، نه اینکه فقط برای اپتیک ظاهر شوید.»
عباسی افزود که اشتهای شرکت‌ها و سازمان‌ها برای همکاری با او ادامه دارد و اعتراضات مردم را به تغییر تشویق کرده است.
از مشتریانی که عباسی با آنها کار کرده است، احساس می کند جلسات آموزشی و مکالمه در کمک به ایجاد فضای کاری متنوع تر و فراگیرتر موفق بوده است.
او گفت: «کسب‌وکارهای بیشتری به اقدامات مثبت فکر می‌کنند و سازمان‌ها ابتکاراتی مانند طرح‌های راهنمایی ایجاد کرده‌اند تا اطمینان حاصل کنند که کارکنان جوان با کارکنان ارشد ارتباط دارند. پس از اعتراضات، ما شاهد خشم بسیاری از رنگین پوستان و همچنین متحدان سفیدپوست در درون سازمان‌ها بودیم.»
عباسی در پاسخ به سوالی درباره نتایج نظرسنجی که نشان می‌دهد مردم امسال نسبت به تابستان 2020 کمتر در مورد نژاد صحبت می‌کنند، گفت که دلیل احتمالی آن این است که در بحث نژاد، احساس خستگی واقعی وجود دارد، به‌ویژه برای اقلیت‌های قومی که بار مسئولیت را به دوش می‌کشند. آموزش افراد سفیدپوست در محل کارشان او اضافه کرد که مردم ممکن است نگران باشند که گفت‌وگو در مورد نژاد منجر به گفتن چیزهای نادرست می‌شود و ممکن است به قیمت کارشان تمام شود.
لارنس همینینگ، دستیار مدیر تیم تنوع و برابری EY در بریتانیا، گفت: نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که برای مردم مهم است که بفهمند رویدادهای اخیر مانند همه‌گیری و اعتراضات زندگی سیاه‌پوستان مهم است چه تأثیری مثبت یا منفی بر اقلیت‌های قومی داشته است.
همینگ می‌گوید اگرچه نتایج نشان می‌دهد که برخی از مسائل مربوط به نژاد هنوز رایج هستند و “ما در جایی نیستیم که باید بگویم باید باشیم”، یافته‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد اوضاع به آرامی در حال تغییر است.
وی افزود: «شرکت‌های بیشتری در بخش شرکت‌ها ابتکارات و سیاست‌هایی را برای مقابله با نژادپرستی معرفی می‌کنند و افراد بیشتری در مورد مسائل خاص توجه بیشتری می‌کنند – این تأثیر مثبتی داشته است، اما امروز مهم است که مکان‌ها همچنان پاسخگو باشند. برای تعهداتی که در سال 2020 انجام دادند.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
