چگونه با افزایش تورم کارمندان جذب کنیم؟ یک جایزه خوب چربی کمک می کند | بحران هزینه های زندگی

رشد متوسط ​​دستمزدها در بریتانیا همگام با تورم نیست و کارگران را با بزرگترین کاهش سالانه استانداردهای زندگی از زمان شروع ثبت رکورد در دهه 1950 مواجه می کند.

با این حال، برخی از کارفرمایان در تلاش برای جذب نیروهای جدید و حفظ کارکنان موجود، پاداش ها را افزایش می دهند، زیرا مشاغل خالی رکورد نبرد برای استعدادها را تشدید می کند و شرکت ها برای حمایت از کارکنان آسیب دیده از کاهش قدرت هزینه ها تلاش می کنند.

ارقام دفتر آمار ملی در هفته گذشته نشان می دهد که ارزش پاداش های پرداخت شده در سراسر اقتصاد تقریباً یک چهارم در سال منتهی به فوریه افزایش یافته است که بالاترین سطح جوایز یکباره نسبت به دستمزدهای پایه از سال 2013 است.

در حالی که بیشترین پرداخت ها به بانکداران و حسابداران در شهر لندن پس از یک سال رونق برای صنعت مالی تعلق گرفت، داده ها همچنین نشان دهنده افزایش قابل توجه پاداش های خرده فروشی، ساخت و ساز و مهمان نوازی است.

در برخی بخش‌ها، کارفرمایان در حال یافتن راه‌های خلاقانه برای جذب و حفظ کارکنان هستند. در کنار افزایش 34 درصدی پاداش های مالی، ارقام ONS نشان می دهد که پرداخت ها 20 درصد در ساخت و ساز و 19 درصد در خرده فروشی ها، هتل ها و رستوران ها افزایش یافته است.

تونی ویلسون از اندیشکده موسسه مطالعات استخدامی گفت: “بناها امسال بسیار بیشتر از سال گذشته است.” در سرتاسر اقتصاد، در حال حاضر حدود یک درصد به رشد اقتصادی اضافه شده است. این با پاداش های بزرگ در امور مالی کشیده می شود، اما در سایر صنایع نیز افزایش های بزرگی وجود دارد.

بحران هزینه زندگی در بریتانیا در ماه فوریه به چهارمین ماه خود رسید، زیرا رشد متوسط ​​درآمد، از جمله پاداش، 5.4 درصدی نتوانست با افزایش 6.2 درصدی شاخص قیمت مصرف کننده همراه شود. تورم در ماه مارس بیشتر شد و به 7 درصد رسید و برای کسانی که پاداش دریافت نکردند، اوضاع به مراتب بدتر بود و میانگین دستمزد فقط 4 درصد افزایش یافت.

کارگران بخش دولتی از همه عقب تر هستند، زیرا پرداخت های یکباره برای کارکنان NHS، کارگران شورا، معلمان و پلیس نادر است. به طور واقعی، متوسط ​​دستمزد هفتگی در بخش دولتی با سریع ترین نرخ در 20 سال گذشته کاهش می یابد.

اقتصاددانان می گویند دو دلیل اصلی وجود دارد که چرا روسای می توانند به پرداخت پاداش فکر کنند. اولاً، با رکوردهای خالی شغل و کاهش غیرمنتظره بیکاری پس از پایان مرخصی، کارگران قدرت چانه زنی بیشتری دارند. چندین شرکت – از جمله Starbucks، Domino’s Pizza و Holiday Inn – از جوایز پیوستن یک‌باره برای جذب نیرو استفاده می‌کنند: این‌ها می‌توانند بیشتر از نرخ دستمزدها چشم‌نواز باشند.

دوم، کارفرمایان ممکن است بر این باور باشند که شوک تورمی احتمالاً در سال آینده محو خواهد شد. پرداخت پاداش‌های یک‌باره از افزایش دائمی صورت‌حساب دستمزد جلوگیری می‌کند، در زمانی که شرکت‌ها از سودآوری آنها در آینده مطمئن نیستند.

“نکته در مورد دستمزدها این است که آنها چسبنده هستند. جاناتان بویز، اقتصاددان بازار کار در مؤسسه توسعه حرفه ای منشور می گوید: آنها بالا می روند اما خیلی سریع پایین نمی آیند. «اگر می‌خواهید رشد دستمزد پایداری داشته باشید، باید به این دلیل باشد که ما در انجام کارها بهتر هستیم، بهره‌ورتر هستیم. این همان سود بلندمدت است.»

در مواجهه با افزایش تقاضا برای سفرهای بین المللی پس از قرنطینه،

بریتیش ایرویز 1000 پوند پاداش خوشامدگویی ارائه می دهد – دو سال پس از تلاش برای اخراج هزاران کارمند در اوج همه گیری.

شارون گراهام، دبیر کل اتحادیه یونیت، که نماینده کارگران BA است، گفت که “رشوه های ثبت نام” در صورتی که همچنان با حقوق پایه پایین و شرایط نامناسب بیایند، کمک چندانی به حل مشکلات استخدام و نگهداری نخواهد کرد.

او گفت: “این واقعاً بسیار ساده است – برای جذب کارگران، کارفرمایان باید حقوق و شرایطی را ارائه دهند که اگر بهتر نباشد، با آنچه در جاهای دیگر ارائه می شود، مطابقت دارد.” این همان چیزی است که یونیت برای آن مبارزه می کند – دستمزد مناسب در شرایط مناسب. تا کنون، قدرت چانه زنی جمعی ما، تعداد زیادی از معاملات دستمزد را بسیار بالاتر از تورم به دست آورده است.

برخی از کارفرمایان تکنیک های حفظ خلاقانه تری را امتحان می کنند. طبق وب‌سایت مشاغل Indeed، تعداد مشاغل خالی که مزایایی مانند برنامه‌های رفاهی – از جمله حمایت از سلامت روان را ارائه می‌دهند – در مقایسه با قبل از همه‌گیری 1719 درصد افزایش یافته است. کارفرمایان همچنین عضویت در ورزشگاه، سفرهای یارانه ای و مشاوره مالی ارائه می دهند. سال گذشته، کارفرمایان از جمله آمازون، اوکادو و تسکو، قبل از عجله کریسمس، پاداش‌هایی را به ارزش هزاران پوند ارائه کردند.

ارقام از Indeed نشان می دهد که پاداش های امضا به ویژه در مراقبت های اجتماعی به شدت افزایش می یابد، بخشی که در آن کارفرمایان ممکن است برای پرداخت دائمی صورتحساب دستمزد بالاتر با مشکل مواجه شوند.

با این حال، رهبران اتحادیه‌ها هشدار داده‌اند که پاداش‌ها، که معمولاً در حقوق بازنشستگی کارگر به حساب نمی‌آیند، معمولاً پس از یک دهه رشد متوسط ​​دستمزد و فشار بر استانداردهای زندگی در بریتانیا، حقوق کمتری را جبران نمی‌کنند.