آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بارکلیز و استاندارد چارترد پس از اینکه یک مشاور بانفوذ گفت سرمایه گذاران باید بسته های بازنشستگی و دستمزد مدیران بانک های FTSE 100 را کاهش دهند، با چشم انداز شورش بر سر حقوق مدیران مواجه شدند.
به گفته گلس لوئیس، که به سرمایه گذارانی مانند صندوق های بازنشستگی در مورد نحوه رای دادن در مجامع سالانه توصیه می کند، سرمایه گذاران باید مدیران را سرپیچی کنند و حقوق پایه بالاتر برای مدیر اجرایی جدید بارکلیز و جوایز بازنشستگی بالقوه «بیش از حد» در Standard Chartered را رد کنند.
شرکت‌های بزرگ در سراسر جهان با موجی از شورش سرمایه‌گذاران در زمینه پرداخت در مجامع سالانه در سال 2021 مواجه شدند، زیرا سرمایه‌گذاران به سودآوری مدیران در اولین سال شیوع همه‌گیری اعتراض داشتند. با این حال، انتظار می‌رود که برخی از بسته‌های دستمزد مدیران در سال 2022 با شروع مجدد پاداش‌ها دوباره به حالت اول بازگردند و به‌ویژه با توجه به هزینه‌های سرسام‌آور زندگی که مشتریان و کارمندان را تحت تأثیر قرار می‌دهد، بررسی دقیق مورد انتظار است.
گروه NatWest، که قبلا به نام رویال بانک اسکاتلند شناخته می شد، پس از اینکه مشاور نیابتی در این ماه گفت سهامداران باید سیاست پرداخت بانک تحت حمایت دولت را به دلیل افزایش پاداش های احتمالی برای بانکداران، رد کنند، تحت فشار قرار گرفته است.
سی‌اس ونکاتاکریشنان، رئیس بارکلیز – معروف به ونکات – در ماه نوامبر پس از استعفای جس استالی به سمت مدیر اجرایی ارتقا یافت. استالی زمانی استعفا داد که رگولاتور شهر بریتانیا در مورد شرح ارتباط او با جفری اپستین، پدوفیل محکوم و سرمایه دار سابق که در سال 2021 در زندان در انتظار اتهام قاچاق جنسی درگذشت، سؤالاتی را مطرح کرد.
دستمزد ثابت ونکاتاکریشنان توسط کمیته حقوق و دستمزد بارکلیز 2.7 میلیون پوند تعیین شد که حدود 12.5 درصد بیشتر از استالی است. علاوه بر این، ونکاتاکریشنان نیز واجد شرایط یک طرح تشویقی بلندمدت به ارزش حداکثر 140 درصد حقوق خود یا حدود 3.8 میلیون پوند خواهد بود.
در حالی که رای بارکلیز در مورد گزارش حقوق و دستمزد خود فقط مشاوره ای خواهد بود، بررسی حقوق او برای ونکاتاکریشنان نامطلوب خواهد بود، زیرا او می خواهد رسوایی اپشتین را پشت سر بانک بگذارد و سعی می کند از سرزنش تنظیم کننده ها در مورد “بازی کردن قوانین” بالقوه در مورد نیازهای سرمایه اجتناب کند. .
گلس لوئیس گفت که “در حال حاضر با توجه به سطح دستمزد ثابت مدیر اجرایی تازه منصوب در هنگام انتصاب، قادر به حمایت از این پیشنهاد نیست”.
همچنین این پرسش مطرح شد که چرا حقوق ونکاتاکریشنان در مقایسه با همتایان آمریکایی خود مقایسه شده است. گلس لوئیس گفت: «این می‌تواند منجر به مجموع دستمزد بیش از حد شود، فراتر از آن چیزی که ما برای یک بانک فهرست شده در فهرست FTSE مناسب می‌دانیم».
لوک هیلدیارد، مدیر مرکز پرداخت بالا، یک گروه کمپین، گفت: «با توجه به وسعت نگرانی جامعه در مورد نابرابری و تمرکز شدید درآمد و ثروت که بانک‌ها همچنان به ارائه چنین پیشنهادات فوق‌العاده بالایی برای پرداخت دستمزد ادامه می‌دهند، شگفت‌انگیز است.
«به ویژه برای بارکلیز، تغییر در مدیر اجرایی واقعاً باید فرصتی برای کاهش دستمزد بالا به سطوح معقول‌تر و متناسب‌تر ایجاد کند.
«این جوایز پرداختی با این تصور صورت می‌گیرد که فقط تعداد کمی از افراد قادر به ایفای نقش هستند و اگر به اندازه کافی دستمزد دریافت نکنند، می‌روند و در جای دیگری کار می‌کنند. اما این یک ادعای بسیار قابل بحث است و منعکس کننده دیدگاه ضعیفی است که بانک ها نسبت به فرآیندهای استخدام و آموزش خود و در واقع انسانیت به طور کلی دارند.
اعتراضات گلس لوئیس به سیاست حقوق و دستمزد استاندارد چارترد، رای گیری الزام آور که هر سه سال یکبار برگزار می شود، بر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی مدیران اجرایی متمرکز است.
در این بیانیه آمده است که مدیران فعلی استاندارد چارترد واجد شرایط دریافت بازنشستگی بالاتر نسبت به دستمزدشان نسبت به نیروی کار گسترده‌تر هستند و «هیچ دلیل قانع‌کننده‌ای» برای سیاست جدید وجود ندارد که به مدیران در حال خروج اجازه می‌دهد حقوق بازنشستگی را در همان سطحی که گویی مانده‌اند حفظ کنند. طولانی تر
در ایمیل روزانه Business Today ثبت نام کنید یا Guardian Business را در توییتر در @BusinessDesk دنبال کنید
مجامع سالانه هر دو بانک در 4 می برگزار خواهد شد.
یکی از سخنگویان بارکلیز از اظهار نظر در مورد توصیه گلس لوئیس خودداری کرد و در عوض به گزارش کارمزد بانک اشاره کرد. در گزارش، برایان گیلواری، رئیس کمیته حقوق و دستمزد بارکلیز، افزایش دستمزد ونکاتاکریشنان را اینگونه توجیه کرد که «این کاهش نسبت به نقش قبلی او به عنوان رئیس بازارهای جهانی و رئیس مشترک بانک بارکلیز بود».
بارکلیز حدود 22 میلیون پوند پاداش برای استالی را تا زمان تکمیل تحقیقات نظارتی مسدود کرده است.
استاندارد چارترد به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ نداد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
