کارکنان دانشگاه ملبورن برای مرخصی با حقوق انتقال جنسیتی و رویکرد انعطاف پذیر به روز استرالیا تلاش می کنند | ویکتوریا

اتحادیه ملی دانشگاهیان از بخش دانشگاه می خواهد که راه را برای مرخصی تایید جنسیت پیشرو در استرالیا هموار کند.

این موضوع توسط کارکنان دانشگاه ملبورن برجسته شده است که خواستار مرخصی انتقال جنسیتی با حقوق به عنوان بخشی از مذاکرات بر سر یک توافقنامه تجاری سه ساله جدید هستند که اولین بار توسط Age گزارش شد.

اتحادیه ملی آموزش عالی، که نماینده کارکنان است، همچنین از کارکنان می خواهد که حق رد 26 ژانویه را به عنوان تعطیلات رسمی و گرفتن مرخصی استحقاق خود در روز دیگری را داشته باشند.

این حرکت به کارکنانی که این تاریخ را به عنوان «روز تهاجم» می‌نگرند و از جنبش «ملت‌های اول» حمایت می‌کنند این امکان را می‌دهد تا آن را به عنوان یک روز کاری عادی تلقی کنند.

اما دانشیار دانشکده حقوق دانشگاه کوئینزلند، پل هارپور، هشدار داد که تعویض روزهای مرخصی می تواند منجر به کاهش تعداد تعطیلات عمومی در مذاکرات شرکتی آتی شود.

او گفت: «فکر نمی‌کنم این به نفع اتحادیه باشد.

“در حال حاضر، این یک روز قانونی است، شما باید از حمایت قانونی برخوردار شوید، اگر آن را به یک معامله تقلیل دهید، فکر می کنم می تواند به نتایج ناگواری منجر شود.”

فهرست مطالبات اتحادیه پیشنهاد می کند 30 روز مرخصی با حقوق انتقال جنسیت در اختیار کارکنان قرار گیرد.

سارا رابرتز، دستیار دبیر بخش ویکتوریایی NTEU، گفت که بخش دانشگاه می تواند به یک رهبر در مرخصی انتقال جنسیت تبدیل شود تا به آنها امکان درمان روانی و پزشکی را بدهد.

او گفت: «با مرخصی تأیید جنسیت، من فکر می‌کنم فشاری در مناطق مترقی وجود دارد تا این مرخصی به عنوان نوعی مرخصی شناخته شود.

«این نوعی حرکت در جنبش سندیکایی بود که مرخصی خشونت خانگی را به روشی مشابه در دورهای گذشته چانه زنی به رسمیت شناخت. و ما می بینیم که روز به روز در قراردادهای جمعی در سراسر اقتصاد رایج می شود.

رابرتز بر این باور بود که احتمالاً کارکنان سایر دانشگاه‌ها علاقه مند به پیگیری ترتیبات مشابه مربوط به تعطیلات رسمی روز استرالیا هستند.

او گفت: «با توجه به سطح علاقه عمومی که وجود دارد، اگر شعبه‌های NTEU دیگری وجود داشته باشند که گوش‌هایشان را تیز می‌کنند و این را فرصتی برای پیگیری آن‌ها می‌دانند، تعجب نمی‌کنم».

رابرتز گفت که این به کارکنان این امکان را می دهد که در همبستگی بایستند و درد همکاران بومی خود را که برخی از آنها 26 ژانویه را روز عزا می دانند، تشخیص دهند.

در جنبش اتحادیه و در سراسر جنبش های اجتماعی، به طور کلی، ما از آن به عنوان روز تهاجم صحبت می کنیم. به قدردانی از آن روز، روز غم و اندوه و وحشت و درد برای همکاران بومی و جزیره نشین تنگه تورس است.

رابرتز گفت که این ایده از بندهایی در قراردادهای شرکت خدمات عمومی سرچشمه می گیرد. در توافقنامه محل کار خدمات عمومی ویکتوریا، کارمندان می توانند با توافق با کارفرمای خود، روز دیگری را جایگزین تعطیلات عمومی کنند تا مناسبت های مذهبی یا فرهنگی یا دلایلی مانند اهمیت برای کارمند را رعایت کنند. برخی از قراردادهای شرکتی APS حاوی بند مشابهی هستند.

سخنگوی دانشگاه ملبورن گفت که NTEU هنوز ادعاهای پیشنهادی خود را با این موسسه در میان نگذاشته است.

آنها گفتند: “و نه به دعوت دیرینه دانشگاه برای شروع چانه زنی که محل مناسبی برای بحث و حل این مسائل است، پاسخ نداده است.”

ما مشتاقانه منتظریم تا با حسن نیت با اتحادیه و کارکنان بر سر یک توافقنامه تجاری جدید مذاکره کنیم.