مدیرعامل آمازون قول داد میزان آسیب‌دیدگی در محل کار را بهبود بخشد | آمازون

در اولین نامه خود به سهامداران آمازون، اندی جاسی، مدیر عامل شرکت آمازون، از حقوق و مزایایی که این شرکت به کارگران انبار خود می دهد، دفاع کرد و در عین حال متعهد شد که میزان جراحات داخل تأسیسات را بهبود بخشد.

جاسی، که جولای گذشته از بنیانگذار آمازون، جف بزوس، به عنوان مدیرعامل برگزیده شد، نوشت که این شرکت تحقیق کرده و فهرستی از 100 «نقطه دردناک تجربه کارمندان» را ایجاد کرده است و در تلاش است تا آنها را حل کند.

او نوشت: “ما همچنین مشتاق بهبود بیشتر ایمنی در شبکه تامین خود هستیم، با تمرکز بر کاهش فشار، رگ به رگ شدن، سقوط و آسیب های استرس مکرر.”

این شرکت قرار است در ماه آینده با دو رأی سهامداران مرتبط با آسیب های محل کار روبرو شود. یکی خواستار یک حسابرسی مستقل در مورد شرایط کاری و رفتار کارگران انبار خود است، در حالی که دیگری به دنبال ارزیابی این است که آیا سیاست‌های آمازون منجر به تفاوت‌های نژادی و جنسیتی در میزان آسیب‌های محل کار می‌شود یا خیر. خرده فروش مخالف هر دو پیشنهاد بود، اما تنظیم کننده های اوراق بهادار ایالات متحده مخالفت کردند و اجازه دادند این قطعنامه ها پابرجا بماند.

گزارشی که این هفته توسط مرکز سازماندهی استراتژیک منتشر شد، ائتلافی متشکل از چهار اتحادیه کارگری، نشان داد که آمازون 33 درصد از کل کارگران انبارهای ایالات متحده را در سال 2021 استخدام کرده است، اما مسئول 49 درصد از کل آسیب‌ها در این صنعت است. جاسی این گزارش را در مصاحبه ای با CNBC صبح پنجشنبه به چالش کشید و گفت که این گزارش دقیق نیست.

او همچنین در نامه سهامداران نوشت که نرخ آسیب‌های شرکت گاهی اوقات ممکن است به اشتباه درک شود، و گفت که این شرکت دارای مشاغل عملیاتی است که هم در دسته‌های “انبارداری” و “پیک و تحویل” مناسب است.

جاسی با ارائه داده‌های خود اذعان کرد که میزان آسیب‌های انبار شرکت در مقایسه با انبارهای دیگر کمی بیشتر از میانگین است، اما در مقایسه با پیک‌ها و همتایان آمازون کمتر از حد متوسط ​​است.

جاسی نوشت: «این ما را نسبت به همتایان خود متوسط ​​می کند، اما ما به دنبال متوسط ​​بودن نیستیم. “ما می خواهیم در کلاس بهترین باشیم.”

سازمان‌دهندگان اتحادیه در استاتن آیلند، نیویورک و بسمر، آلاباما، اغلب کارگران را گرد هم می‌آورند و در عین حال به میزان آسیب‌دیدگی شرکت اشاره می‌کنند. اتحادیه کارگری تازه تاسیس آمازون، که در اوایل ماه جاری در انتخابات اتحادیه در استاتن آیلند پیروز شد، اکنون به دنبال مذاکره با خرده فروش برای یک قرارداد اتحادیه است. اما آمازون این تلاش ها را رد کرده و به دنبال برگزاری مجدد انتخابات است.

جاسی در نامه خود به فشار اتحادیه اشاره نکرد، اما گفت که این شرکت مزایای “قوی” ارائه می دهد و دستمزد ساعتی را در چند سال گذشته افزایش داده است. هنگامی که در طول مصاحبه در مورد پیروزی اتحادیه سؤال شد، او گفت که انتخاب کارمندان است که آیا می خواهند به اتحادیه بپیوندند یا خیر، اما معتقد است که بهتر است این کار را انجام ندهند.

او استدلال می‌کرد که اتحادیه‌ها می‌توانند تغییرات را کاهش دهند، و معتقد بود که کارگران بهتر است روابط مستقیم با مدیران خود داشته باشند، استدلالی که شرکت در آستانه انتخابات اتحادیه‌ها برای متقاعد کردن کارکنانش به عدم تشکیل اتحادیه مطرح کرده است.