ایالات متحده تاکتیک جدیدی را برای محافظت از حقوق کارگران امتحان می کند: قانون ضد تراست

در سال 2007، وزارت دادگستری از بیمارستان و انجمن مراقبت‌های بهداشتی آریزونا به دلیل تعیین نرخ‌هایی که بیمارستان‌ها برای پرستاران موقت خود به آژانس‌های پرستاری می‌پرداختند، شکایت کرد و بر دستمزد آنها سقفی گذاشت. در حل و فصل پرونده، انجمن موافقت کرد که این عمل را کنار بگذارد.

این سرعت پس از شکایت وزارت دادگستری در سال 2010 افزایش یافت که هدف از آن توافقنامه های عدم شکار غیرقانونی شامل Adobe، Apple، Google، Intel، Intuit، Pixar و بعداً Lucasfilm بود. این شرکت ها بدون اعتراف به گناه یا پرداخت جریمه پرونده را حل و فصل کردند، اما ادوبی، اپل، گوگل و اینتل 415 میلیون دلار برای رسیدگی به دعوای دسته جمعی بعدی پرداخت کردند.

از آن زمان تاکنون، پرونده های قضایی در سرتاسر فضای صنعتی تشکیل شده است. پیکسار، دیزنی و لوکاس فیلم 100 میلیون دلار پرداخت کردند تا یک چالش ضد انحصار را در مورد قراردادهای خود برای عدم استخدام مهندسان انیمیشن یکدیگر حل و فصل کنند. در سال 2019، 15 حامی «مبادله فرهنگی» که توسط وزارت امور خارجه تعیین شده بودند، 65.5 میلیون دلار برای حل و فصل دعوی پرداخت کردند که از جمله ادعا می‌کردند که با تبانی برای کاهش دستمزد ده‌ها هزار au pairs در ویزای J-1. از سال 2019، دانشگاه دوک و دانشگاه کارولینای شمالی نزدیک به 75 میلیون دلار برای حل و فصل دو پرونده ضد انحصار بر سر قراردادهایی مبنی بر عدم استخدام اعضای هیئت علمی یکدیگر پرداخت کرده اند.

در این ماه، محلی 32BJ اتحادیه بین المللی کارکنان خدمات شکایتی را به کمیسیون تجارت فدرال تسلیم کرد و استدلال کرد که شرکت های Planned، یکی از بزرگترین پیمانکاران خدمات ساختمانی در شمال شرقی و میانه آتلانتیک، به طور غیرقانونی مشتریان خود را از استخدام سرایداران، دربان ها یا خود منع می کند. نگهبانان امنیتی مستقیماً یا از طریق یک شرکت دیگر – کارگران خود را در آن حبس می کنند.

شاید در بزرگترین مورد، در سال 2019 یک شکایت دسته جمعی علیه صنعت مرغ آمریکا مطرح شد و حدود 20 تولیدکننده که حدود 90 درصد از بازار مرغ را به عهده دارند، افزایش یافت. این شکایت آنها را متهم به تبادل اطلاعات دقیق دستمزد برای تعیین دستمزد حدود یک چهارم میلیون کارمند، از جمله کارگران ساعتی استخوان‌زدایی جوجه‌ها، تکنسین‌های سردخانه و ناظران کارخانه‌های خوراک با حقوق شد.

چهار تا از پردازنده های مرغ تسویه حساب کرده اند و موافقت کرده اند ده ها میلیون دلار بپردازند. در ماه فوریه، Webber، Meng، Sahl & Company، یکی از دو شرکتی که داده‌های دستمزد شرکت‌های مرغداری را جمع‌آوری می‌کردند، نیز مستقر شدند و پنجره‌ای نسبتاً واضح به تلاش‌های صنعت برای سرکوب دستمزدها ارائه کردند.

جاناتان منگ، رئیس شرکت حقوقی، در بیانیه‌ای به دادگاه، که بخشی از توافقنامه است، گفت که شرکت‌های مرغ از شرکت «به‌عنوان ابزاری ناخواسته برای پنهان کردن رفتار نادرست خود» استفاده کرده‌اند. او جزئیاتی را در مورد نحوه به اشتراک گذاشتن اطلاعات دستمزد توسط مدیران مرغداری ارائه کرد. او گفت: «آنها می‌خواستند بدانند رقبایشان چقدر و چه زمانی برای افزایش حقوق و دستمزد برنامه‌ریزی می‌کنند، زیرا این به آنها امکان می‌دهد افزایش حقوق و دامنه حقوق خود را محدود و کاهش دهند».