آمازون برای براندازی پیروزی تاریخی اتحادیه در انبار نیویورک مبارزه می کند | نیویورک

آمازون به دنبال لغو پیروزی تاریخی اتحادیه در انبار شهر نیویورک است، با این استدلال که در یک پرونده قانونی سازماندهندگان اتحادیه و هیئت ملی روابط کار به گونه ای عمل کردند که نتایج را مخدوش کرد.

غول تجارت الکترونیک می خواهد انتخابات را از نو انجام دهد.

آمازون 25 اعتراض را در پرونده روز جمعه فهرست کرد و اتحادیه کارگری آمازون را به ارعاب کارگران برای رای دادن به اتحادیه متهم کرد، ادعایی که یک وکیل نماینده این گروه آن را “به طور آشکار پوچ” خواند.

اریک میلنر، وکیل دادگستری، در بیانیه ای پس از علنی شدن مخالفت های برنامه ریزی شده اولیه آمازون در یک پرونده قانونی دیگر گفت: “کارمندان صحبت کرده اند.”

او گفت: «آمازون تصمیم می‌گیرد آن را نادیده بگیرد و در عوض درگیر تاکتیک‌های متوقف‌کننده برای اجتناب از موارد اجتناب‌ناپذیر – آمدن به میز مذاکره و مذاکره برای یک قرارداد» از طرف کارگران است.

کارگران انبار در استاتن آیلند 2654 رای – یا حدود 55٪ – به نفع یک اتحادیه به صندوق انداختند که برای پیروزی در هفته گذشته کافی بود.

در یکی از اعتراضات، آمازون گفت که سازمان دهندگان با قطع جلسات اجباری که برای متقاعد کردن کارکنان خود برای رد درخواست اتحادیه برگزار می کرد، «عمداً در مقابل رأی دهندگان واجد شرایط رویارویی خصمانه ایجاد کردند».

در یک پرونده در هفته گذشته، این شرکت فاش کرد که سال گذشته حدود 4.2 میلیون دلار برای مشاوران کار هزینه کرده است.

در اعتراض دیگری، آمازون توزیع حشیش بین کارگران را از سوی سازمان‌دهندگان هدف قرار داد و گفت که هیئت کارگری «نمی‌تواند چنین رویه‌ای را به‌عنوان روشی مشروع برای جلب حمایت از یک سازمان کارگری بپذیرد».

نیویورک سال گذشته استفاده تفریحی از ماری جوانا را برای افراد بالای 21 سال قانونی کرد. میلنر، وکیل مدافع اتحادیه، گفت که آمازون در حال چنگ زدن به نی است.

او گفت که توزیع حشیش «هیچ تفاوتی با توزیع تی شرت های رایگان ندارد و مطمئناً در انتخابات دخالتی نداشته است».

این شرکت همچنین سازمان دهندگان را به نظرسنجی نادرست کارگران متهم کرد.

خرده‌فروش به دلیل شکایتی که NLRB در ماه مارس ارائه کرده بود، اعلام کرده بود که قصد دارد نتایج انتخابات را به چالش بکشد.

این شرکت در یکی از اعتراضات خود در روز جمعه به این شکایت اشاره کرد و گفت که دفتر منطقه ای NLRB که شکایت را مطرح کرده است “در محافظت از یکپارچگی و بی طرفی رویه های خود ناکام مانده است” و با درخواست بازگرداندن به اتحادیه، احساس حمایت از اتحادیه را ایجاد کرده است. کارمند سابق جرالد برایسون.

“بر اساس شواهدی که تاکنون دیده‌ایم، همانطور که در اعتراضات ما ذکر شد، ما معتقدیم که اقدامات NLRB و ALU به‌طور نادرست سرکوب و بر رای تاثیر گذاشته است، و فکر می‌کنیم که انتخابات باید دوباره برگزار شود تا یک انتخابات عادلانه برگزار شود. کلی نانتل، سخنگوی آمازون در بیانیه ای گفت و می توان به طور گسترده رای نمایندگان داشت.

برایسون در روزهای اولیه همه‌گیری پس از رهبری اعتراضاتی که از شرکت خواسته بود برای محافظت از کارگران در برابر کووید-19 اقدامات بیشتری انجام دهد، اخراج شد. به گفته وکیلش، فرانک کرل، برایسون در حالی که در جریان اعتراض از کار خارج شد، با یک کارگر دیگر درگیر شد و بعداً به دلیل نقض سیاست‌های مبتذل آمازون اخراج شد.

NLRB بلافاصله به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد. سخنگوی این سازمان، کایلا بلادو، گفته است که این آژانس مستقل توسط کنگره مجاز به اجرای قانون ملی روابط کار است.

او گفت: «تمام اقدامات اجرایی NLRB علیه آمازون با دستور کنگره مطابقت دارد.

در مخالفت های دیگر، آمازون نحوه برگزاری انتخابات توسط آژانس کار را هدف قرار داد. این آژانس گفت که آژانس نتوانست حضور رسانه‌ها را در اطراف حوزه رای‌گیری کنترل کند و کارکنان و تجهیزات کافی نداشت، که به گفته شرکت، صف‌های طولانی ایجاد کرد و “بسیاری از کارمندان را از رای دادن در جلسات بعدی رای‌گیری منصرف کرد”.

هم آمازون و هم اتحادیه خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های بزرگ (RWDSU)، اتحادیه‌ای که رهبری یک اتحادیه جداگانه در بسمر، آلاباما را بر عهده داشت، اعتراضاتی را به آن انتخابات ارائه کرده‌اند.

نتیجه نهایی در آلاباما با 416 برگه رای به چالش کشیده برجسته همچنان در هوا باقی مانده است. نتایج اولیه نشان می دهد که اتحادیه با 118 رای کاهش یافته است و اکثر کارگران انبار آمازون پیشنهاد تشکیل اتحادیه را رد کرده اند.

RWDSU که بیش از 20 اعتراض به ثبت رساند، در تشکیل پرونده خود در روز پنجشنبه گفت که اعتراضات آن “زمینه ای برای کنار گذاشتن انتخابات” است.

انتظار می‌رود جلسه بررسی آرای اعتراض‌شده در هفته‌های آینده آغاز شود.